Мне грозит увольнение, несмотря на написанное мной заявление?
Я написала заявление на увольнение! Сейсас отрабатываю 10 день! Начальник орет говорит пока не закрою планы на 100%не уволит! Имеет ли он такие полномочия не уволить меня 28 числа?
Нет, не имеет. В день увольнения, работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьЕсли у вас есть (сохранилось) подтверждение подачи заявления по С/желанию, то просто на 15-й день не выходите на работу.
Самодуров среди российских руководителей хватает, поэтому прогнозировать поведение вашего начальника бессмысленно.
СпроситьЯ на испытательном сроке, предупредила работодателя об увольнении 10-ого числа. Нужно написать заявление. "Прошу уволить меня с работы по собственному желанию. Увольнение прошу произвести 13-ого числа." Верная ли дата? Т.е. я отрабатываю в чт последний день. И потом внизу заявления писать 10-ое число? Или писать число не обязательно внизу?
Главное чтобы дата когда заявление получено была зафиксирована. Если там стоит 10 число, то отдельно дополнительно можно ее не указывать.
СпроситьУвольнение прошу произвести 13-ого числа." Верная ли дата? Т.е. я отрабатываю в чт последний день. И потом внизу заявления писать 10-ое число? Или писать число не обязательно внизу?Не обязательно указывать дату.Спросить
Предлагаю написать так: "последним рабочим днём прошу считать 13-е октября". Внизу число, потом роспись и расшифровка. Ваша роспись должна стоять уже после числа.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме. Последним рабочим днем будет считаться 13.10.16 г. Можете указать дату написания заявления.
СпроситьНаписала заявления без содержания на один день, начальник не подписал, написано заявление на увольнение 03.07.2014 грозиться не уволить, а если не выйдем то уволит по статье, говорит что не отработали 2 недели заявление написано 03.07.2014 последний день 28,07,2014 с 15,07,2014 отпуск по 28,07,2014. Что делать? Грозит увольнение по статье?
Директор была на больничном, я написал заявление на увольнение 10 числа о просьбе уволить 25,директор 13 выйдет на работу! Администратор говорит, что никто меня не уволит, т.к. впереди инвентаризация или в случае увольнения взымут 4000 рублей за инвентаризацию! Они же не имеют на это права и как должно пройти мое увольнение
/
Работнику законом должно право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , предупредив работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения, указанного в заявлении согласно ст. 80 ТК РФ. Если у вас есть отметка о приеме вашего заявления не менее чем за эти две недели, остально не имеет значения. Болеет ли директор, в отпуске ли он, проведена инвентаризация или нет. Все проблемы, в том числе и поиск замены должны решаться за две недели предусмотренные законом. Директор на время своего отсутствия должен оставлять по доверенности уполномоченное лицо для решения вопросов, имеющих значение и последствия административной и материальной ответственности. По окончании срока предупреждения имеете право прекратить работу. Организация инвентаризации в случае увольнения материально ответственного лица - проблема работодателя.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение:
Прошу уволить меня по собственному желанию с 02.04.2004.
01.04.2004.
Отрабатываю 14 дней. Какое число мой последний рабочий день?
Очень жду Вашего ответа.
Уважаемая Светлана! Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом важно не тот как и что Вы написали в заявлении об увольнении, а когда Вы его подали администрации. Если направили заказной почтой с уведомлением о вручении, то отсчёт 14 календарных дней нужно производить с даты получения заявления администрацией. Если заявление зарегистрировано у секретаря, есть входящий номер и дата, то исчислять 14 дней нужно по календарю, начиная со дня, следующего после подачи заявления. Если заявление подано 1 апреля, то срок предупреждения начинает течь со 2 апреля и составляет 14 дней по календарю, то есть последний день работы 15 апреля и в этот день должна быть выдана трудовая книжка и произведён расчёт. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить14 дней отсчитываются со дня, когда вы подали заявление об увольнении. С уважением,
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас отрабатываю две недели. Мне грозятся уволить по статье. Имеют ли право?
если написано заявление об увольнении по собственному желанию, значит и уволят по этому основанию
СпроситьЛюбое увольнение происходит по статье, в том числе и в случае расторжения договора по инициативе работника. В данном случае, Вас должны уволить в соответствии со ст. 80 ТК РФ
СпроситьПодписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Возможно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьНаписала заявление на увольнение 10 числа. Уволить 15. Должна я отрабатывать день увольнения? Гачальство оповестила как положенно за 3 дня. нахожусь на испытательном сроке. Увольнение по собственному желанию.
Уважаемая Наталья!
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поэтому предупредить работодателя о расторжении трудового договора Вы должны не за 3 дня, а не позднее чем за две недели. Если Вы написали заявление 10 числа, то просите Вас уволить 24 числа. Однако, по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора.
В случае, если Ваше увольнение обусловлено зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и других случаях, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с Вами в срок, указанный в вашем заявлении.
С уважение Цыкало Руслан Алексеевич.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК).
День, который указан в заявлении, является последним рабочим днем.
СпроситьЯ нахожусь на испытательном сроке. И имею право оповестить начальство в течении трех дней. Меня интересует вопрос должна я работать в день увольненич.
СпроситьВ заявлении об увольнение я написал (прошу уволить меня с 20 числа). Какой день будет последним рабочим днём (19 или 20 число)? Спасибо.
Здравствуйте, Вячеслав если Вас должны будут уволить с 20 числа, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, 20-е число считается рабочим днем, который, как и другие рабочие дни оплачивается, а также Вы в этот день, обязаны, находится на рабочем месте.
С уважением
СпроситьИмеет ли право начальник издавать приказ на увольнение тем же числом которым написано заявление по собственному желанию. Срок отзыва заявления 14 дней. На увольнение написано 22.08.17 г. на отзыв 24.08.17 г. В заявлении не указано с какого числа меня уволить. Ни каких соглашений по увольнению не обсуждалось.
Здравствуйте Да по согласованию с начальником вы можете быть уволены либо по истечении 14 дней с даты написания заявления об увольнении по собственному желанию а также тем же днём котором было написано вами заявление.
СпроситьУважаемый Виктор!
Работодатель вправе уволить Вас в тот же день если Вы его об этом попросили в заявлении, а он согласился.
Расторжение трудового договора по инициативе работника производится на основании его личного заявления. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и без отработки 2 недель. Таким образом, если в заявлении указана дата увольнения, а работодатель уволили Вас ранее указанного срока, не получив при этом Вашего письменного согласия, то действия работодателя неправомерны.
СпроситьДобрый день.
Если заявление подано официально и указана дата увольнения, то конечно начальник имеет право издать приказ об увольнении тем же днем.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, без двухнедельной отработки. Могут ли меня лешить июньской зарплаты, если заявление напмсала в июле 2 числа? И могут ли уволить меня из-за этого по статье?
И еще говорят при этом то, что "в июле не уволят, а уволят только в августе т.к на июль нет увольнений"
Согласно ТК РФ, вы обязаны уведомить работодателя о расторжении договора не позднее чем за 2 недели до его расторжения, в остальных случаях раньше договор можно расторгнуть только по соглашению сторон, которого формально между вами не было.
СпроситьВам обязаны заплатить за все фактически отработанное время. Статья одна собственное желание если в течении двух недель до увольнения не будет оснований уволить вас по отрицательному основанию прогул и т д. не уволить вас не могут. У нас право на труд а не обязанность трудиться.
Спросить