Увольнение беременной кассира без выплаты за стажировку - вопросы законности и возможные действия
1 мая организация приняла заявление о трудоустройстве на работу, на должность кассира. Стажировалась в компании я каждый день начиная с 24 апреля! 14 мая, заметив мое интересное положение (беременность), решили уволить. Обосновав это в первую очередь невыполнением должностных обязанностей, а именно укороченный рабочий день. Который я просила в пятницу и субботу! Вместо 18 часовой смены, 9 часовую. Что является законным в моем положении. При этом недостачи в кассе за это время не было. Во вторую очередь моим увольнением стало мое положение (беременность), на что менеджер сказала Нам нужен сотрудник на полные рабочие смены и долгосрочный период. После чего добавила, что меня еще не успели официально трудоустроить. Хотя это было уже 14 мая! Не попросили написать никаких официальных заявлений. Просто попросили уйти. Расчет я получила только за май! Хотя компания утверждала что стажировка оплачивается. Когда я попросила расчет за апрель, мне не вежливо указали на дверь. Подскажите что можно сделать в этой ситуации? На что рассчитывать?
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе так как ваше увольнение незаконно. Удачи
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Несправедливое отношение работодателя - отказ от расчета при увольнении после отпуска
Как разрулить ситуацию, когда компания меняет название и задерживает выплаты заработной платы на полтора месяца?
Рабочие вахтовой строительной организации остались без зарплаты и трудовых книжек - как поступить в такой ситуации?
Справка на легкий труд по беременности - законность постановки рабочих дней и возможность требовать компенсацию
