Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Обязана ли московская организация произвести расчет с сотрудниками ликвидируемого филиала без средств и с арестованными счетами?

25.05.2015, 12:57

• г. Новосибирск

Организация является филиалом московской организации. Филиал ликвидируется. У организации нет средств, счета арестованы. Обязана ли московская организация произвести расчет с сотрудниками филиала?

Арестованы счета в организации Почему арестовали счета Арестованы все счета Арестованный счет Полный расчет

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Касицын А.В. 4.5

25.05.2015, 12:58,

г. Ульяновск

да. расчет производит сама организация, а не филиал

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Кашапов Р.З. 4.5

25.05.2015, 12:59,

г. Новосибирск

Здравствуйте Ирина.

В вашем случае в день увольнения, должен быть полный расчет по заработной плате.

Спросить

Пожаловаться

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Требуется ли открытие спецсчета для каждого филиала организации при участии в торгах по 44-ФЗ?

Наша организация является филиалом государственного бюджетного учреждения. Помимо нашего филиала, такие же филиалы есть во всех регионах РФ.

Вопрос: для участия в торгах по 44-ФЗ нужно ли открытие спецсчета каждому филиалу или для всех филиалов достаточно одного спецсчета головной организации?

Спасибо.

Риск не получения зарплаты - сотруднику филиала угрожает банкротство организации

Каков риск остаться без выплаты з/п в следующей ситуации? Сотрудник работая в филиале организации не получает з/п (белую) на протяжении нескольких месяцев. Трудовой договор заключен с филиалом. Основные средства находятся на балансе в головной организации, т.е. по сути у филиала ничего нет, кроме малоценки. Счета филиала арестованы за отсутствие страховых отчислений. Возможно ли обонкротить филиал не выплатив з/п сотрудникам? Каков риск остаться без выплаты всей з/п?

Стороной коллективного договора в филиале организации будет

Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет

1) филиал

2) руководитель филиала

3) организация

4) руководитель организации.

Возможна ли слияние филиалов (А) и (Б) без сокращения сотрудников и ликвидации филиала (Б)?

Есть организация у нее есть филиал (А) и филиал (Б) находящиеся в разных административно-территориальных местностях, как по отношению друг к другу так и к головной организации. Вопрос: можно ли произвести реорганизацию этих филиалов в форме слияния (без сокращения сотрудников), чтобы в итоге все права филиала (Б) перешли филиалу (А) и филиал (Б) был ликвидирован.

Статус сторон коллективного договора в филиале организации

Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет

1) филиал

2) руководитель филиала

3) организация

4) руководитель организации помогите пожалуйста.

Филиал ответственен за несвоевременную сдачу деклараций по налогам - вопрос о руководстве и главбухе головной организации

Московская организация имеет филиал за Уралом. По Положению о филиале на него возложена обязанность самостоятельно отчитываться по налогам. В связи со сменой руководства филиала он несвоевременно сдал декларации по местным налогам. Кто несет ответственность, руководство филиала или главбух головной организации?

Правомерно ли использование названия головной мос

В Москве есть головная организация. Она решила открыть филиал в Калуге. По закону, филиал не является юр.лицом. Директор филиала осуществляет свою деятельность по доверенности. При открытии счета в банке возник вопрос, какое название организации должно браться - название головной организации или название филиала. В итоге нашему счету дали название головной московской организации. Правомерно ли это? Как теперь будет выглядеть перечисление денежных средств на зарплату с одного счета головной организации на другой счет все той же головной организации?

Возможность филиала нести ответственность за долги головной организации и требования на счета филиала со стороны налоговой и ПФР

У головной организации есть задолженность по заработной плате сотрудникам, налогам, задолженность перед прочими кредиторами (субподрядчиками). Если головная организация откроет филиал со своим расчетным счетом, с самостоятельным балансом, при этом головная организация не будет наделять филиал имуществом.

Возможно ли прописать в положении или др. документе о филиале, что он не несет ответственности перед кредиторами в части долга головной организации. Будет ли это выходом, чтобы филиал не погашал долги за головную организацию, может ли налоговая и ПФР, ФСС выставлять по долгам головной организации требования на счета филиала?

Организация и филиал - правила оформления трудовых договоров и применение печатей

В нашей организации есть головная организация и филиал. В уставе прописано-наличие филиалов, в положении о филиалах-начальник может принимать и увольнять сотрудников, у филиала есть круглая печать и бланки. Запутались, что писать в шапке трудового договора головную организацию или название филиала? На чье имя работники должны писать заявления кадровые? И какую печать ставить в трудовые головной организации или филиала?

Оформление договора между филиалами - возможно ли и как это сделать?

₽ VIP

Можно ли заключать договор между филиалами одной организации и как это оформить (филиал с филиалом либо головная организация в лице директора одного филиала с головной организация в лице директора другого филиала?