И не получится ли это так, что, судя по трудовой, я работаю на 2 местах полный рабочий день, хотя и нахожусь в административном?

После прохождения собеседования в новую организацию сделали официальное предложение о работе. На электронный адрес выслали скан документа с подписью руководителя, менеджера по персоналу. В документе указано:-должность;-организация;-основные задачи должности;-условия оплаты труда и размер зарплаты;-условия труда;-предполагаемая дата начала работы (указан срок не позднее 26 февраля) Я в указанном документе поставил собственноручно подпись и отсканированный документ отослал работодателю, с комментарием подтвердить, что дата выхода на работу будет 25 февраля. Работодатель подтвердил дату и прислал список документов, необходимых для оформления при приеме на работу. Все как бы происходит как и надо. После этого, заручившись, что есть предложение о работе - я написал заявление об увольнении с нынешнего места работы. Стоит сделать оговорку... новое место работы расположено в другом регионе (1000 км от Москвы), поэтому мне предстоит переезд, и я уволился заранее (не отрабатывая 2 недели), чтобы на новом месте определится с жильем и тд. В последний рабочий день увольнения с нынешнего места работы мне менеджер по персоналу (организация которая сделала предложение) сообщает, что у них якобы была нарушена технология при приеме на работу и необходимо еще провести собеседование в Москве с ген. директором! Причем дата собеседования 24 февраля, а выход на работу в регионе по предложению о работе 25! Складывается не очень хорошая ситуация: сделали предложение - я уволился, а теперь оказывается, что нужно еще собеседование и гарантий уже по приему никаких нет. Возникает вопрос: есть ли какая-нибудь ответственность работодателя по приему на работу на основании предложения о работе (да это еще не трудовой договор, но почти его макет) ? Есть возможность требовать компенсацию в связи с потерей дохода от прежней работы и не получения новой? Понятно, что в судебном порядке? Как быть если организация в одном городе, а прописан в другом, в суд подача заявлений осуществляется по месту организации или можно по месту моей прописки (где мне удобнее)? Заранее спасибо. 17.02.2016

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Женщина была принята на работу во время ее отпуска по основному месту работы. На момент трудоустройства не была запрошена трудовая книжка по ошибке кадровика. Позднее выяснилось, что она еще работает в другом месте. Через две недели с прежнего места работы она уволилась. После чего был оформлен трудовой договор по новому месту работы. Но как оформить тот период ее работы, когда она была в отпуске по прежнему месту работы и фактически числилась там? По совместительству оформить не получается, така как у женщины на новом месте был полный рабочий день. Возможно ли заключение срочного трудового договора на этот период без соответствующей записи в трудовой книжке?

Я работаю в администрации муниципального района с июля 2011 года, сразу после учебы в университете. В октябре меня перевели на другую должность (не меняя места работы), в связи с чем мой планируемый отпуск через 6 мес. (с июля) был передвинут. В апреле 2012 года меня снова переводят на другую должность, но по прежнему месту работы, и снова отпуск перенесен. Как мне говорит работник кадровой службы, с новой должности, новый отчет первых 6-ти месяцев. Правомерно ли это, я же место работы не меняю. Так получается я уже работаю 10 мес. без отпуска. И если считать от апреля 6 мс, то я должна уйти в отпуск в октябре. И это получится что буду работать 14 мес... подскажите пожалуйста влияет ли смена должности на одном месте работы на передвижение отпуска... Спасибо.

Сам уволился 18.12.2018 по собственному желанию, в расчете получить на новом месте менее разъездной характер работы. В первый день на новом месте картина ирказалось совсем другой как обещали на собеседовании. Увидев реальную картину новой работы, я без написания заявления о приеме на работу забрал свою трудовую и теперь думаю как вернуться на прежнее место. Уходил с прежнего места без скандалов, дружелюбно. Руководство предлагло остаться.

Собираюсь уйти на постоянную работу в другую организацию. Трудовая книжка будет в новой организации. Можно ли остаться на прежней работе внешним совместителем на 0,5 и более ставки НЕ УВОЛЬНЯЯСЬ с прежней работы? В отделе кадров мне сказали, что нужно обязательно уволиться с настоящей работы т.к. трудовая книжка будет уже в другой организации; затем в новой организации взять ксерокопию своей трудовой книжки и написать заявление на внешнее совместительство на прежней работе. Укажите пожалуйста статью закона, пункт в Трудовом Кодексе РФ на которую можно ссылаться.

Я - одинокая мать, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Основное место работы в другом городе. По месту фактического проживания я устроилась на работу в другую организацию. Имею ли я право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы, если я буду работать полный рабочий день в другой организации? Нужно ли сообщать основному работодателю о принятии на другую работу? К какой ответственности могут привлечь за сокрытие этой информации? Заранее спасибо.

Работала в организации по трудовому договору (по совместительству) , трудовая книжка была в другой организации. Налоги платила и там, и там. Потом организация, где работала по договору, перерегистрировалась, и мне сказали, что работа по договору невозможна, надо принести трудовую книжку. По ряду причин я не хотела забирать ее с основного места работы и принесла другую книжку, где было сделано несколько записей для придания ей реальности. Сейчас я устраиваюсь на новую работу и по - прежнему хочу оставить реальную трудовую на прежнем месте. Вопрос: можно ли по новому ТК иметь 2 трудовые книжки? Если нет-чем грозит обнаружение 2 книжек?

Работаю главным бухгалтером по основному месту работы. Мне предложили новое место работы. Дело в том, что эта организация только создается и я еще не уверена, что у них все получится. Хочу подстраховаться. Могу ли я не увольняясь с прежнего места работы, работать в новой организации по договору?

Мной утеряна трудовая книжка после увольнения с последнего места работы. У меня на руках копия трудовой книжки заверенная отделом кадров последнего места работы. То есть, информация о трудовом стаже вся в наличии. Но отдел кадров отказывается делать записи в новой трудовой книжке без справок с предыдущих мест работы.

Я работала в детском саду, по срочному трудовому договору, на месте декретного отпуска. По истечении декретного отпуска моей сотрудницы она уволилась, и мне было предложено пройти собеседование и на словах было сказано что после собеседования я буду устроена на постоянную, но пройдя собеседование на следующий день я узнала что меня не берут на прежнее место работы, а предложила другой детский сад и опять на временную должность. А до того как рассчитать меня у нас уволились 2 сотрудницы, то есть есть 2 рабочих места. Меня рассчитала а на мое место на следуюдщий день взяла другую. А мне предложила временную работу. Подскажите пожалуйста есть ли здесь какие либо нарушения?