Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как взять отпуск без содержания и за какой максимальный срок, чтобы опробовать новую работу по контракту?

26.05.2015, 04:26
• г. Холмск

Работаю на гос. Предприятии 6 месяцев, предложили более оплачиваемую оплачиваемую работу в другой фирме (по контракту), могу ли я взять отпуск без содержания и как граммотно это сделать, на какой максимальный срок, для того чтобы опробовать новую работу по контракту.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуск без содержания Вы можете взять любой продолжительностью Дело остается только за малым-уговорить работодателя предоставить вам такой отпуск Как вы будете это делать Вам видней В отличие от нас юристов Вы наверное лучше знаете сильные и слабые стороны своего работодателя Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Вячеслав
17.11.2009, 19:24

На какой максимальный срок можно взять отпуск без содержания?

Работаю на предприятии больше года. Хочу открыть свое ИП, в связи с этим хочу взять отпуск без содержания. На какой максимальный срок можно взять отпуск без содержания?
Читать ответы (1)
Иван сергеевич
27.05.2015, 10:36

Возможно ли уйти в отпуск сразу после подачи заявления об увольнении и приступить к новой работе без отработки двух недель?

Можно ли выйдя в отпуск (гос. Предприятие) без содержания на 15 дней (01.06.) ,подать заявление об увольнении, на второй день отпуска 02.06 (с расчетом, что остается две недели до окончания этого отпуска и они войдут как отработка) . Предложили работу (по контракту) в другой фирме, но приступить надо через 7 дней (10.06), с этим и расчеет на отпуск без содержания (на отработку двух недель нет времени.
Читать ответы (1)
Светлана
29.04.2009, 11:06

На какой максимальный срок я могу всять отпуск без содержания и на какие законы в данном случае опираться?

Я работаю в бюджетной организации, по семейным проблемам я хочу взять отпуск без содержания приблизительно на 2-3 месяца. На какой максимальный срок я могу всять отпуск без содержания и на какие законы в данном случае опираться?
Читать ответы (1)
Юлия
28.10.2016, 21:54

Права работника при выходе в отпуск по уходу за ребенком - выплаты, заявление о простое и ликвидация фирмы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, собираюсь выйти на работу. Работодатель собирается отправить в отпуск без содержания, знаю, что могу не согласиться и написать заявление о простое предприятия. Какие выплаты положены? Сокращать не хотят, нет денег на предприятии для выплат. Директор открытым текстом сказала, чтобы писала заявление на отпуск без содержания и потом заявление на увольнение по собственному желанию, после чего она ликвидирует фирму. Как грамотно разобраться в этой ситуации мне, без ущемления моих прав? Какое должна написать заявление при выходе на работу в первый день?
Читать ответы (1)
Светлана Михайловна
09.09.2014, 18:43

«Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок в коммерческой организации»

Я работаю в коммерческой организации, я хотела бы знать, на какой максимальный срок я могу взять отпуск без сохранения заработной платы? Я хочу попробовать работать за границей и хотела бы взять отпуск без содержания от трех до шести месяцев. Имею ли я право на такой длительный отпуск без сохранения заработной платы.
Читать ответы (2)
Елена Валерьевна
18.07.2014, 16:27

Получение отпуска без содержания и его максимальная длительность для работников школы с периодом работы и декретного отпуска

Скажите, пожалуйста, когда я могу взять отпуск без содержания и на какой максимальный срок? Я работаю в школе с октября 2009, из них 2,5 года была в декрете.
Читать ответы (1)
Андрей
25.02.2005, 09:27

Право на отпуск без содержания и обязанности работодателя по его предоставлению при переходе на другую работу

При переходе в другое предприятие отпуск в старом предприятии был компенсирован деньгами. Имею ли я право взять отпуск без содержания в виду отсутствия основного отпуска? Долен ли работодатель мотивировать причину отказа в предоставлении отпуска без содержания?
Читать ответы (2)