Или посветуйте правильно ли я поступила и если да, то какие мои дальнейшие действия?

• г. Санкт-Петербург

Или посветуйте правильно ли я поступила и если да, то какие мои дальнейшие действия?

1. Я взяла трудовой отпуск с 14 октября 2008 г. Во время отпуска дважды заболевала и сдавала больничные листы. Беспрерывный стаж работы по трудовой книжке у меня с 1985 года (за вычетом по уходу за ребёнком порядка 2 лет)

2. После отпуска я подписала предложенное мне Соглашение о расторжении Трудового договора по обоюдному соглашению сторон 8 декабря 2008 года.

3 Не дождавшись расчёта, сегодня 22 декабря, я поехала в фирму в ОК. Там мне предложили задним числом подписать приказ об увольнении, что я не имею претензий к фирме и забрать трудовую книжку. Я отказалась подписывать что-либо, трудовую книжку не взяла. Мне сообщили, что завтра расчёт переведут на карточку.

4. После моих запросов получила Расчётные листки за октябрь, ноябрь и декабрь-2008 г., в которых царит полный хаос. В октябре начисление слишком большое, в ноябре я осталась должна предприятию (как мне объяснили-бухгалтер ошибся), это конечно неприятно, ну да ладно, с кем не бывает, это я уточню, но ВОПРОС вот в чём:

КАК МНЕ ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПОСЧИТАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ? Я где-то когда-то вычитала, что при 8-ми летнем стаже оплачивается 100% оклада, но сослаться на источник не могу (есть ли такая статья?). В бухгалтерии ссылаются на то, что никаких 100%, есть какая-то фиксированная цифра, больше которой не оплачивается, а цифру не называют. Оклад у меня 50000 руб. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Очень расчитываю на Ваш компетентный совет и подсказку. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Действительно, 100%. И действительно, существует ограничение по размеру пособия, соответственно, когда исчисленный размер среднего заработка больше предельного размера, то выплачивается максимально установленный размер пособия.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

"Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы".

Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ

"О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов"

(с изменениями от 28 февраля, 22 июля 2008 г.)

"

Статья 12

1. Установить, что в 2008 году и в плановый период 2009 и 2010 годов:

1) максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей;

2) максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 23 400 рублей.

2. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов".

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Елена
22.06.2007, 12:13

Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон

В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению строн трудового договора. Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон, то есть могут ли стороны трудового договора подписать соглашение сторон 1 октября 2007 года о расторжении трудового договора 31 декабря 2007 года? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
10.11.2008, 22:58

О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается.

В августе 2006 года я был принят на работу на склад одежды. 30 ноября 2006 года меня увольняют из фирмы в связи с переводом и 01 декабря 2006 года оформляется прием на работу в новую фирму. Рабочее место и должность сохраняется прежнее. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. В декабре 2007 года фирма мне выдала документ о количестве дней использованного отпуска в период с 01 декабря 2006 года по 30 ноября 2007 года с просьбой его подписать. О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается. Должна ли администрация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или период работы до увольнения автоматически учитывается в новой фирме.?
Читать ответы (1)
Лилия
21.11.2014, 18:44

Оплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания декретного отпуска - правила и расчеты

Скажите пожалуйста мой декретный отпуск заканчивается 22 декабря. А ребенок родился 15 октября. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается после окончания декретного отпуска. Должна ли бухгалтерия оплатить месяцы октябрь, ноябрь и декабрь пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? или эти месяца не считаются? Как правильно должны мне начислить это пособие?
Читать ответы (1)
Евгения
10.11.2016, 13:44

Порядок выплаты пособия во время декретного отпуска - что нужно знать

Я работала сейчас нахожусь в декретном отпуске, у моей организации есть ФСС, отпуск у меня закончился 2 октября, мне пособия как должны выплачивать, в ноября за октябрь и за ноябрь? А в декабре за декабрь правильно, или нет?
Читать ответы (1)
Елена
27.11.2011, 16:10

Когда должны выдать полный расчет при увольнении с использованием отпуска?

Когда должны выдать полный расчет, если я ушла в отпуск с последующим увольнением.11 ноября подписан приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а запись уже сделана в настоящее время на 24 декабря в трудовой книжке. У меня еще 26 дней неиспользованного отпуска, я думала, что должны выдать все сразу, но мне дали обходной лист подписывать только 24 декабрем (последний день отпуска), ведь я еще и являюсь мол. Пока я нахожусь в отпуске 1 декабря будет передача материальных ценностей, 1 ноября была инвентаризация. Вправе ли работодатель задержать все выплаты, ведь я туда уже не вернусь, или расчет будет только после подписания обходного листа.
Читать ответы (2)
Зинаида
02.12.2013, 09:39

Получение пособия за ноябрь при отсутствии записи о работе в трудовой книжке - юридическая ответственность

Меня зовут Зинаида. Муж уволен по сокращению штатов 1 октября. Выплачено при увольнении пособие за октябрь. Для получения денег за ноябрь он должен предъявить чистую трудовую книжку на 30 ноября. С 5 ноября он начал работать, но не постоянно, а по срочному трудовому договору, без оформления записи в трудовой книжке. Он будет принят на постоянную работу в новой фирме со 2 декабря. Вопрос. Если он получит пособие за ноябрь и бывший работодатель случайно узнает, что он работал без записи в трудовой, что ему за это будет?
Читать ответы (1)
Алексей
25.01.2012, 15:34

Увolили по соглашению сторон, но без подписания приказа - законно ли это?

Уволили по соглашению сторон: Подписал предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, само соглашение, а также приказ об увольнении не подписывал, получил трудовую книжку почтой 25.01.12 с датой увольнения - 30.12.2011. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.09.2017, 22:31

Влияет ли уход за ребенком до 3 лет на трудовой стаж? Когда лучше написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет?

Уход за ребенком до 3 х лет входит в трудовой стаж? У меня отпуск по уходу за ребенком заканчивается 4 января 2018 г., но я хочу написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет, когда мне лучше его написать? Если я напишу заявление об увольнение в октябре, то получается октябрь, ноябрь, и декабрь невойдут в мой трудовой стаж? Как правильно поступить?
Читать ответы (2)
Ирина
12.12.2017, 19:40

Выплата по уходу за ребенком - за какие месяцы полагаются выплаты?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста моему ребенку было полтора года в октябре 2017 г. в ноябре мне пришли выплаты по уходу за октябрь месяц. Скажите в декабре месяце мне положены выплаты по уходу за ребенком за ноябрь и декабрь или только за ноябрь?
Читать ответы (3)
Анна
06.01.2009, 14:33

Всех работников увольняют 31 октября 2008 года в том числе директора и бухгалтеров.

Работая в ООО и находясь в отпуске по уходу за ребенком меня увольняют 12 декабря 2008 в связи с тем, что предприятие прекращает работать. Всех работников увольняют 31 октября 2008 года в том числе директора и бухгалтеров. Пособие мне не выплачивают с ноября 2008 года. Приказ я не подписовала и заявление не писала. Трудовую книжку выслали по почте 2 недели назад. Подскажите смогу ли я получить пособие до 1.5 лет за ноябрь и декабрь, и что делать если трудовая книжка затеряется, кто-то будет отвечать за это.
Читать ответы (1)