Начальник не подписал заявление на очередной отпуск а отправляет в отпуск без содержания зарплаты а работник не соглашается на без содержания просим отплату отпускных на что начальник грозит вообще уволить как решить вопрос.

Здравствуйте. Обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру.

Здравствуйте, обратитесь в государственную инспекцию по трудовым спорам.

Несогласие работника на отпуск без зарплаты - угрозы увольнения и возможные пути решения проблемы

Можно ли вычесть неиспользованный отпуск из зарплаты работника, которого отозвали из отпуска?

День добрый. Вопрос по отпускным. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпускные были выплачены, однако, работника отозвали из отпуска по производственной необходимости. Теперь бухгалтерия высчитывает из зарплаты сумму неиспользованного отпуска. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Как правильно оформить заявление на увольнение и защититься от угрозы увольнения по статье

Написала заявления без содержания на один день, начальник не подписал, написано заявление на увольнение 03.07.2014 грозиться не уволить, а если не выйдем то уволит по статье, говорит что не отработали 2 недели заявление написано 03.07.2014 последний день 28,07,2014 с 15,07,2014 отпуск по 28,07,2014. Что делать? Грозит увольнение по статье?

Читать ответы (1)

Необходимость написания заявления на отпуск без содержания в случае простоя цеха без света

Начальник просит написать заявление на отпуск без содержания, по причине простоя цеха без света. Обязана ли я писать это заявление? И как это отразится на моем официальном отпуске и отпускных?

Читать ответы (4)

Работнику заявление на очередной отпуск подписал начальник отдела, а директор заявление не подписывает. Что делать работнику?

Работнику заявление на очередной отпуск подписал начальник отдела, а директор заявление не подписывает. Что делать работнику?

Читать ответы (2)

Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?

Как выйти из такой ситуации. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца. В последний день позвонил непосредственному начальнику и сказал, что завтра выходит на работу. Начальник ответил, что работы нет, оформим еще на пол месяца отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудница сказала, что она заболела и уходит на больничный. Начальник пришел в кадры и сказал оформить приказ на отпуск без заявления, работник придет сегодня-завтра напишет заявление. Приказ издали, руководитель подписал, зарегистрировали приказ, а работник приходит через неделю в кадры и приносит больничный лист. Вопрос как аннулировать приказ на отпуск без сохранения? К большому сожалению была нарушена процедура предоставления отпуска (не было заявления работника). Ну, вот, как-то так бывает. Спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения работника после заявления на уход без ожидания резолюции начальника и его последующего отказа с отработкой

Работник оставил заявление на увольнение 11/06/10, не дождавшись резолюции начальника покинул рабочее место. Начальник подписал заявление «с отработкой две недели». Работник не появляется, трудовая находится в организации. Теперь 22/06/10 начальник требует уволить работника за прогул. Как правильно и законно провести увольнение работника.

Читать ответы (1)

Права временных работников

Я временный работник. Беременна. Меня отправляют в отпуск без содержания. Я хочу знать, если я не напишу заявление, они могут меня по каким либо причинам уволить. И вообще они если я уйду без содержания, мне потом заплатят декретные.

Читать ответы (1)

Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты?

Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты? Обязан-ли работник при этом писать заявление о предоставлении ему отпуска.?

Читать ответы (2)

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несогласие работника на отпуск без зарплаты - угрозы увольнения и возможные пути решения проблемы

Екатеринбург - онлайн услуги юристов