Возможно ли уволиться без отработки 2-х недельного срока при наличии одного ребенка и какой нормативный акт можно использовать?

Добрый день! Вы не обязаны отрабатывать две недели перед увольнением, но обязаны предупредить о своем увольнении работодателя за две недели до увольнения - это разные вещи! После предупреждения об увольнении Вы можете находиться на больничном, в отпуске, на отгулах... Кроме того, если работодатель согласен Вы можете подписать соглашение о расторжении трудового договора - хоть с завтрашнего дня. Наличие детей на Ваше увольнение в данном случае не влияет.

Здравствуйте, отработки в течении 2-недельного срока не существует.

Ваша обязанность как работника оповестить своего работодателя о предстоящем увольнении за 14 календарных дней до даты увольнения.

По соглашению сторон (работника и работодателя) данный срок может быть сокращен.

Наличие троих детей не влияет, на обязанность в части уведомления.

Добрый день.

Данный вопрос вы можете обсудить с вашим работодателем. В законе нет понятия отработки 2 неделе. В законе написано, что работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Однако работодатель может отпустить работника и раньше.

Здравствуйте!

Согласно действующего законодательства вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Вам следует обратится к работодателя. Возможно Вам пойдут на встречу.

Увольнение с отработкой - это по сути выполнение обязанности уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. Если Вы приведёте мотивы невозможности продолжения работы, а также назовёте причины, по которым заранее не могли уведомить Работодателя, возможно он пойдёт Вам навстречу.

Добрый день! Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, при этом Вы можете находится на больничном или в отпуске.

Здравствуйте.

Об увольнении вы обязаны уведомить за две недели, если работаете по трудовому договору, жто предусмотрено трудовым законодательством.

Здравсвуйте, Дмитрий!

Да, можете по согласию с работодателем. Удачи

Алексей, понятия "отработки" в законе нет, вы просто должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней

Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.

Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:

1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;

2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;

3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;

4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;

5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;

6) избрание на должность по конкурсу;

7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;

8) увольнение в связи с выходом на пенсию;

9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;

10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Только по согласованию с работодателем.

статья 81 тк рф.

Здравствуйте, Мария!

На основании ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса работник может быть уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса и до истечения 14 календарных дней, если на это согласится работодатель.

Законом предписано, что в данном случае возможно увольнение на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса по соглашению сторон. При увольнении по этому основанию отработка необязательна. Вопрос о ее необходимости решается сторонами трудовых отношений (работником и работодателем) в ходе переговоров об условиях увольнения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С уважением,

ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте! Нет такого понятия - отработка. Есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Напишите заявление об увольнении, а на период этих двух недель напишите заявление о предоставлении административного отпуска по семейным обстоятельствам.Лучше конкретезировать причину. Конечно, работодатель может не дать согласие отпуска на такой срок.

Отработка законодательством не предусмотрена, просто сотрудник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уволиться. Уволиться можно и раньше по соглашению сторон или при наличии веских причин.

Здравствуйте.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

По требованию закона и составляйте.

Добрый день! Можете уведомив об этом работодателя за 2 недели, либо по согласованию с руководством в тот же день.

Здравствуйте, Елена!

Работник обязан написать заявление (предупредить работодателя) за две недели до увольнения. Но работодатель может уволить и в день подачи заявления. Двухнедельная отработка не является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ атрибутом процесса увольнения. Наличие ребенка роли при этом не играет.