Прошу уважаемых юристов, адвокатов, отвечать даже если кто-то из коллег уже дал свой ответ.
Вчера же вручили нам всем уведомления:
"Уведомление от декабря 2008 года об изменении трудового договора № 15 от 01 января 2004 года в части оплаты труда.
ООО Такое-то в лице президента такого-то, действующего на основании устава, уведомляет работника такого-то об обязательных условиях изменения трудового договора, а именно в пункте 1.1. в части оплаты труда. Пункт 1.1 излагается в следующей редакции: "Работник принимается к работодателю в организацию ООО "Такое-то" в структурное подразделение такое-то для выполнения работы по должности такой-то с окладом согласно штатному расписанию (приложение 1 к коллективному договору на 2009 год от декабря 2008 года)". Данное изменение вступает в силу с февраля 2009 года.
Меня настораживает, что не проставлены даты. Означает ли подписание мною этого уведомления то, что я согласен с обозначаемыми в нем изменениями, с учетом того, что коллективный договор еще не подписан (а стало быть и приложение к нему)?
Я задал несколько вопросов. Прошу уважаемых юристов, адвокатов, отвечать даже если кто-то из коллег уже дал свой ответ. Ведь возможно, Вы решите дополнить или осветить не затронутый ответом другого аспект.
Здравствуйте Леонид.
Я бы не советовал подписывать такое уведомление, т.к. работодатель обязан предупредить Вас за два месяца об изменении в трудовом договоре, увольнении Вас, а также об изменении условий труда (доп соглашения к трудовому договору). Так что есть большая вероятность того, что работодатель проставит 1 - ое число (как в декабре, так и в феврале), а это будет означать, что с 1 - го февраля, а не с конца месяца (на данный момент) Ваша з/п уменьшится, т.е. приблизительно на месяц раньше, чем планируете Вы.
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация