Беременная сотрудница под сокращением - нужно ли уведомлять работодателя о прерывании беременности и как это сделать
Я нахожусь под сокращением. За две недели до конца действия уведомления о сокращении я принесла справку о беременности. Увольнять беременную нельзя, поэтому я продолжила работать. Через месяц беременность прервалась. Обязана ли я уведомить работодателя об этом? В какой форме это должно быть? (спрашивала в ЖК о таких справках, там сказали, что они не дают таких документов)
Или возможно дождаться истечения трех месяцев с момента первой справки о беременности и просто второй раз не подтвердить беременность? И тогда меня сократят новой датой?
Может ли работодатель узнать срок прекращения беременности и сократить меня задним числом? И тогда как я должна встать на учет на бирже?
Заранее благодарна!
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
