Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконные действия работодателя - вынуждение на административный отпуск и неполная выплата заработной платы - как защитить свои права?

26.05.2015, 14:12
• г. Нижний Новгород

Работодатель каждый месяц вынуждает писать заявления на административный отпуск (от 2 до 15 дней), но под угрозой увольнения заставляет выходить на работу. Зарплату обещает выплачивать соответственно отработанному времени, но на деле платит только часть оклада (т.к. работник часть времени по бумагам находился в административном). Что делать в этой ситуации?...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру. И если вы не используете отпуск без сохранения з/п, то не пишите это заявление. И не может он вас на этом основании уволить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег Осипов
01.10.2021, 20:41

Работник на удаленке под угрозой увольнения - как защитить свои права?

Работник по устному распоряжению работодателя находился на частичной удаленки. Работодатель потребовал с работника заявление на увольнение под угрозой увольнения за прогул. Правомерны ли требования как отстоять свое право?
Читать ответы (4)
Илона Александровна
01.03.2010, 20:29

Как решить проблему задержки зарплаты и несправедливого сокращения оклада

Зарплату постоянно задерживают на 12-14 дней. Что делать. Как заставить вовремя платить? Понижают оклад с 21500 до 6200. Больничные, отпуск считают от нового оклада. Заставляют подписывать этот договор задним числом на месяц назад., в случае неподписания угрожают увольнением. Неотгуленый отпуск при увольнение хотят считать по новому окладу. Что можно сделать, чтобы сохранить офицальную часть?
Читать ответы (1)
Vladimir
18.07.2015, 22:44

Работодатель заставляет каждый месяц писать заявление на отпуск на два дня, а в эти отпускные дни выходить на работу.

Работодатель заставляет каждый месяц писать заявление на отпуск на два дня, а в эти отпускные дни выходить на работу.
Читать ответы (1)
Попов Алексей Васильевич
11.07.2018, 10:15

Возможность работника подать в суд на работодателя о предоставлении неиспользованных отпусков и вероятность выигрыша

Сотрудник подает заявление работодателю о предоставлении в соответствии с графиком отпусков часть ежегодного оплачиваемого отпуска 32 кал. дня с 25.04.2018 по 28.05.2018 за период работы с 31.08.2017 по 30.08.2018. В этом же заявлении просит предоставить неиспользованные отпуска за периоды работы с 2014 г. по 2018 г. (всего 156 кал. дней). Работодатель издает приказ о предоставлении только части отпуска 32 кал. дней за период работы с 2017 по 2018, про неиспользованные отпуска ни слова. Работник отгуливает отпуск 32 кал. дня и выходит снова на работу. Может ли работник подать в суд иск об обязании работодателя предоставить остальные неиспользованные отпуска (компенсация за неиспользованные отпуска не нужна, нужен отпуск)? Каковы шансы работника выиграть гражданско дело в суде?
Читать ответы (2)
Наталья
04.10.2015, 16:29

Помогите пожалуйста, меня работодатель заставляет писать заявление на административный отпуск на месяц, что делать?

Помогите пожалуйста, меня работодатель заставляет писать заявление на административный отпуск на месяц, что делать?
Читать ответы (1)
Ирина
27.05.2017, 21:44

Нарушение налогового законодательства и дискриминация пенсионеров на муниципальном предприятии - мое решение и правовые аспекты

Работаю в муниципальном предприятии. Начальство уходит от нологов, выплачивая нам черную зарплату. Постоянно заставляет писать заявления на административный отпуск, теперь на 0,25 ставки, а действительно мы работаем как и работали. В результате у нас зарплата /белая/ 3000 рублей. Я пенсионерка. Теперь заявили, чтобы написали заявление на увольнение, а затем на принятие, обьясняя что за пенсионеров приходится платить налог больше. Заставляют только пенсионеров. Обещают выплатить компенсацию за отпуск. А у меня отпуск в июле. Я не хочу писать заявление. Как мне грамотно поступить? И зачем они так поступают?
Читать ответы (5)
Татьяна Михайловна
28.02.2015, 06:44

Предоставление дополнительного отпуска при увольнении сотрудника - пропорционально или полностью?

Скажите пожалуйста, при увольнении работника нужно предоставить отпуск (по его желанию) ежегодный отпуск 28 дней, но у него есть ещё 8 суток дополнительного отпуска за работу в местностях с неблагоприятными условиями, основной отпуск ему предоставляется на момент увольнения пропорциональна отработанному времени, а дополнительный тоже предоставят пропорционально отработанному времени или полностью?
Читать ответы (2)
Рима
08.06.2019, 14:40

Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска

Ситуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.
Читать ответы (1)
Кирилл
04.02.2016, 14:41

Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?

На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.
Читать ответы (1)