Право руководителя отказать включить работника в медицинский осмотр и не оплатить его при увольнении

Здравствуйте Елена!

Педагогическая деятельность относится к работам, при выполнении которых предусмотрено проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, что следует из п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании.

Следовательно, допуск к таким работам невозможен при наличии медицинских противопоказаний, указанных в разд. IV Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; далее - Порядок). Дополнительные медицинские противопоказания, упоминаемые в п. 49 Порядка, для лиц, занимающихся педагогической деятельностью, установлены в п. п. 18, 20 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Медицинские противопоказания к осуществлению педагогической деятельности выявляются в результате медицинских осмотров (предварительных и периодических), которые проводятся за счет средств работодателя (ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании).

Вас обязательно должны включить в данный список.