Как поступить, когда руководитель отменяет финансирование логопункта в дошкольном учреждении?

Здравствуйте, Юлия.

Не чего из перечисленного не делать, поскольку его слова не являются основанием. Если будет нужна помощь в решение вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.

Здравствуйте! Оценивая изложенный Вами вопрос, полагаю о том, что работодатель предложив Вам два варианта: написать заявление на увольнение по собственному желанию, или/ либо добровольно перейти с должности логопеда на должность воспитателя,тем самым экономит свои расходы.

Работодатель сообщая Вам о том, что на следующий учебный год финансирования для логопункта не будет, тем самым подтверждает назревающий факт сокращения Вашей должности, который в соответствии с ТК РФ, в его сложившейся ситуации, избежать можно лишь тем путем, который он Вам предлагает - путем написания Вами личного заявления на увольнение, путем перевода на другую должность. Поскольку в случае сокращения Вашей должности, работодатель вынужден будет компенсировать Вам все необходимые расходы в связи с данной процедурой.

Ваш переход с должности логопеда на должность воспитателя согласно личного заявления, будет означать Ваше личное желание и тогда не нужно будет Вас предупреждать заблаговременно о предстоящем сокращении и предлагать Вам имеющиеся в штатном расписании иные вакантные должности, соответствующие Вашему образованию, квалификации. Работодателю не нужно будет Вас предупреждать заблаговременно, за два месяца, прежде чем размер оплаты Вашего труда скорее всего измениться в меньшую сторону, в связи с Вашим добровольным занятием иной вакантной должности, предложенной Вам работодателем для замены прежней.

Может получиться так, что Вы напишите заявление на увольнение, а на новую должность Вас не примут, пояснив, что она будет сокращена.

Решать конечно в данном случае Вам. Однако работодатель обязан соблюдать трудовые права работников, и лучше когда все процедуры увольнения (в том числе сокращение) работодателем производятся на законных основаниях, в таких случаях у работника имеется право выбора, гарантии, и шанс не остаться без работы в целом.

Мой совет, не пишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, и не переводитесь на иную должность.