Работаю учителем логопедом на логопункте в ДОМ. КАКОЙ ОТПУСК 42 ДНЯ ИЛИ 56.на логопункта дети с диагнозом НПО.
Работаю учителем логопедом на логопункте в ДОМ. КАКОЙ ОТПУСК 42 ДНЯ ИЛИ 56.на логопункта дети с диагнозом НПОЗ.
Добрый день. Продолжительность отпуска устанавливается при заключении трудового договора, в Положении о продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Читайте, спросите в отделе кадров. Работодатель устанавливает продолжительность времени отпуска.
Если Вы полный рабочий день работаете только с детьми с ограниченными возможностями здоровья, то имеете право на отпуск продолжительностью 56 дней. В противном случае только 28.
Спросить
Работаю учителем-логопедом на логопункте д/сада общеразвивающего вида. Логопункт посещают дети, имеющие речевой диагноз ФФНР и 9 человек с диагнозом ОНР (ii-iii) уровня- (ограниченные возможности здоровья). Какой по продолжительности отпуск мне полагается? 42 или 56 дней? Спасибо.
Работаю учителем-логопедом в доу, На логопункте имеются дети с ОВЗ. Какой продолжительностью должен быть отпуск?
Ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности, продолжительностью 56 календарных дней. Для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск составляет 42 календарных дня.
СпроситьЯ работаю учителем-логопедом на логопункте. Какой у меня должен быть отпуск:42 или 56 дней? Администрация говорит, что 42.
Здравствуйте! 56 дней устанавливается для логопедов, занимающихся с детьми с ограниченными возможностями здоровья (нарушение речи).
42 дня- для всех остальных специалистов -логопедов.
Спросить
Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
СпроситьПостановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
Приложение, п. 5
Продолжительность отпуска педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей (учитель- логопед), работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении - 56 дней.
СпроситьЯ работаю учителем-логопедом на логопункте в общеразвивающем детском саду с 12.12.12. С 01.09.2017 провожу на логопункте коррекционную работу с ребенком с ОВЗ. В 2017 году мой отпуск составлял 42 дня. За работу с ребенком с ОВЗ дополнительные дни к отпуску руководитель не предоставил.
За одного ребенка этот отпуск не предоставят. Это возмжно только в том случае если подобная гарантия была дополнительно прописана в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках")
Спросить
Обращайтесь с жалобой на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию, в соответствии со ст. 354 ТК РФ - наиболее действенный вариант, кроме того можете взыскать с работодателя компенсацию морального ущерба.
Спросить
Здравствуйте
За полный отработанный год 56 дней, если имеются документы подтверждающие что ребенок ОВЗ
[[quote][/quote]Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» 1. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее — номенклатура должностей), за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего раздела Исключение составляют Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении
Таким образом, если Вы работаете с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении — Вам должен быть предоставлен отпуск в 56 суток, в остальных случаях — 42.
В вашем случае Вам необходимо обратиться с заявлением к руководителю о предоставлении Вам дополнительного отпуска, Заявление подавайте руководителю под подпись и дату. В случае отказа, обращайтесь в Государственную инспекцию труда и в суд. Всего Вам доброго.
СпроситьВ детском саду работают 3 логопеда (четвёртый в декрете), два человека на логогруппах, один на логопункте, один из троих на замещении декретного отпуска (на логогруппе), на логопункте - человек пришёл раньше всех, я на логогруппе, имею выслугу, но лет ещё 48, логопункты из детских садов убирают, логопед с логопункта имеет ребёнка около 3-х лет, кого в первую очередь правомерно сокращать и на каких условиях. В договоре кто где работает не указано. Можно ли уволить логопеда, который на замещении декрета.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Работаю логопедом на логопункте дошкольного учреждения. Руководитель говорит, что на следующей учебный год финансирования для логопункта не будет и предлагает либо написать по собственному желанию, или перейти в воспитатели. Утверждает, что это не сокращение. Что делать?
Здравствуйте, Юлия.
Не чего из перечисленного не делать, поскольку его слова не являются основанием. Если будет нужна помощь в решение вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.
СпроситьЗдравствуйте! Оценивая изложенный Вами вопрос, полагаю о том, что работодатель предложив Вам два варианта: написать заявление на увольнение по собственному желанию, или/ либо добровольно перейти с должности логопеда на должность воспитателя,тем самым экономит свои расходы.
Работодатель сообщая Вам о том, что на следующий учебный год финансирования для логопункта не будет, тем самым подтверждает назревающий факт сокращения Вашей должности, который в соответствии с ТК РФ, в его сложившейся ситуации, избежать можно лишь тем путем, который он Вам предлагает - путем написания Вами личного заявления на увольнение, путем перевода на другую должность. Поскольку в случае сокращения Вашей должности, работодатель вынужден будет компенсировать Вам все необходимые расходы в связи с данной процедурой.
Ваш переход с должности логопеда на должность воспитателя согласно личного заявления, будет означать Ваше личное желание и тогда не нужно будет Вас предупреждать заблаговременно о предстоящем сокращении и предлагать Вам имеющиеся в штатном расписании иные вакантные должности, соответствующие Вашему образованию, квалификации. Работодателю не нужно будет Вас предупреждать заблаговременно, за два месяца, прежде чем размер оплаты Вашего труда скорее всего измениться в меньшую сторону, в связи с Вашим добровольным занятием иной вакантной должности, предложенной Вам работодателем для замены прежней.
Может получиться так, что Вы напишите заявление на увольнение, а на новую должность Вас не примут, пояснив, что она будет сокращена.
Решать конечно в данном случае Вам. Однако работодатель обязан соблюдать трудовые права работников, и лучше когда все процедуры увольнения (в том числе сокращение) работодателем производятся на законных основаниях, в таких случаях у работника имеется право выбора, гарантии, и шанс не остаться без работы в целом.
Мой совет, не пишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, и не переводитесь на иную должность.
СпроситьЯ работаю учителем - логопедом на логопункте, у нас был отпуск 72 дня (ХМАО), сейчас нам объявили, что отпуск наш будет 56 дней. Так ли это...
Я работаю в саду в Краснодаре логопедом на логопункте, в саду есть логогруппы, но сложных детей очень много мест не хватает поэтому часть сложных детей попадает на логопункт, должен ли быть у меня из за сложных детей отпуск 56 дней и если да на какой документ можно сослаться.
Здравствуйте. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (п. 4 разд. 1) педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, должны иметь отпуск 56 дней.
Поскольку Вы работаете с такими детьми, то Ваш отпуск должен быть 56 дней.
СпроситьУ нас детский сад общеразвивающего вида, существует логопункт, на котором имеются 3 ребенка с ОВЗ, какой должен быть отпуск у логопеда работающего на логопункте на какой ссылаться закон?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (в редакции от 16.07.2009) "О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ". Речи об отпуске в 28 дней там нет ни для каких категорий работников. Отпуска предоставляются в зависимости от специальности от 42 до 56 календарных дней. Распечатайте это постановление и попросите Вашего кадровика показать в нем, где эти 28 дней??? цитирую: "Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:
воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений"
СпроситьЯ работаю учителем-логопедом на логопункте общеразвивающего детского сада. Все предыдущие годы отпуск был 56 дней. В этом году говорят, что на логопункте он должен быть 42 дня. А руководитель мне сказал, что мой отпуск составляет 28 дней, т.к. я работаю на 0,75 ставки. Правомерно ли это?
