В других организациях о такой возможности предупредили еще в октябре месяце документально.
Нас в январе 2009 года хотят отправить на две трети. Об этом сообщили в устной форме. Никаких приказов нет. В других организациях о такой возможности предупредили еще в октябре месяце документально. Как нам быть?
Нина, отправление на 2/3 по ТК означает время простоя (ст.72.2 ТК) - временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера. О времени простоя работодатель не обязан уведомлять заранее, но простой должен быть оформлен приказом, в котором указывается причина простоя (от этого зависит размере оплаты), время с какого и по какое простой, список работников, которых отправляют в простой. С этим приказом работники должны быть ознакомлены под роспись. Время простоя оплачивается согласно ст.157 ТК:
- если простой по вине работодателя - в размере 2/3 от среднего заработка работника;
- если простой не по вине работника и работодателя - в размере 2/3 от оклада работника пропорционально времени простоя.
По возможности Вам необходимо обязать работодателя издать приказ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 432 Поиск Регистрация