Cпособ начисления отпускных при половинном окладе без учета фактически отработанного времени и премий
За 14 дней отпуска начисляют каждый раз только половину оклада без учета фактически отработаннх за данный период смен. А их по собственному графику и по совмещению бывает в каждом месяце по-разному. Плюс премии. Каким образом в данном случае начисляются отпускные?
Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска определен ст. 139 ТК. В расчет среднедневного заработка включаются суммы заработка по окладу и премии, предусмотренные трудовым договором и имеющие систематический характер, в том числе включаются суммы доплат за внутреннее совместительство.
То, что Вам предоставляют только половину отпуска не означает, что в расчет включается только пол-оклада, поскольку во всех случаях формула расчета среднего заработка одинакова, а уменьшение отпускных зависит от предоставленных дней отпуска.
Для более точного расчета необходимо видеть расчетные листки
Дмитрий Павлович
89531419165
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Т.е. за 14 дней отпуска начисляют 6000 р. Правомерно ли это, или нас обманывают.
Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
