Вопросы касательно увольнения и оформления трудовой книжки в государственном здравоохранении

28.05.2015, 13:47

• г. Чита

Интересует такой вопрос: Буду находиться в очередном, неиспользованном отпуске за 2014 год (с 03 июня по 03 июля 2015 г.), хочу уволиться с этого места работы (госуд. Учрежд. Здравоохр.-поликлиника) без отработки 2-х недель,-1-когда написать заявление на увольнение,-2-на основании какого закона не отрабатывать эти 2 недели,-3-когда и в какой срок должна быть сделана запись в трудовой книжке,-4-на основании какого закона,-5-когда я могу забрать трудовую (т.к. работник отд. кадров не очень компетентен, делает все как ей думается).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бочкарева М.А. 4.5

28.05.2015, 14:04,

г. Саратов

2 недели нельзя никак не отработать, кроме как по соглашению с работодателем. В данном случае что бы фактически не отрабатывать 2 недели, Вам необходимо написать заявление за 2 недели до окончания Вашего отпуска (т.е. примерно в 20-х числах июня). В этом случае день увольнения будет первый день, когда Вы выйдете из отпуска.

ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Все производится на основании трудового кодекса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы касательно увольнения и оформления трудовой книжки в государственном здравоохранении

Чита - онлайн услуги юристов