Неисполнение пункта 6.5 и должностные обязанности в срочном трудовом договоре международного представителя в Канаде.
₽ VIP
Большое спасибо.
Маленькое уточнение.
Согласно договора был установлен оклад: "3. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 2300 (Две тысячи триста) канадских долларов в месяц в рублях по курсу ЦБ на момент перечисления заработной платы."
Цитаты из срочного трудового договора:
"6. Работник обязан:
6.1. Добросовестно и своевременно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем Договоре обязанностям и в соответствие с должностной инструкцией.
6.2. Выполнять приказы и распоряжения Работодателя в лице генерального директора, не противоречащие законодательству РФ и законодательству Канады.
6.4. Обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
6.5. Ежемесячно до 25 числа следующего месяца предоставлять Работодателю отчет о проделанной работе за месяц, а также отчет о произведенных текущих расходах производственного характера для выплаты Работодателем компенсации согласно п.7.5..
".
Пункт 6.5 не выполнялся, т.к. была устная договоренность с работодателем. Он посчитал отчеты лишними, а сейчас, конечно, отрицает этот факт.
В должностной инструкции было прописано:
I"I. Должностные обязанности
Международный представитель в Канаде:
1. Осуществляет сбор информации для Работодателя об учебных заведения Канады с целью выбора их клиентами работодателя для обучения в них английскому языку.
2. Осуществляет сбор информации для Работодателя о компаниях Канады - потенциальных работодателей с целью выбора их Работодателем для предложения своим клиентам работы (стажировки) в Канаде.
3. Проводит переговоры от лица компании ООО «ХХХ» на территории Канады с учебными заведениями и компаниями-потенциальными работодателями.
4. Разрабатывает программы обучения и стажировок.
5. Осуществляет встречу/проводы клиента в аэропорту по прибытию/отъезду в Канаду.
6. Предоставляет клиенту ориентацию по городу проживания.
7. Организует взаимодействие с транспортными предприятиями, гостиницами, риэлтерскими агентствами, учебными заведениями и компаниями, предоставляющими стажировки.
8. Дает необходимые рекомендации по соблюдению правил безопасности в стране пребывания. "
Надеюсь, эти факты что-то прояснят.
С уважением,
Станислав.
Уважаемый Станислав
во первых в п.6.5 не сказано каким образом вы должны предоставлять отчет,ведь он мог быть и устным,во вторых заработная плата была выплачена не смотря на то что письменного отчетавы не предоставили,а работодатель не потребовал
в третьих
п.6.2 некорректен,даже не зная законодательства другой страны могу заверить что они не тождественны
далее на территории какой страны и по какому законодательству планируется иск,
и еще выплатив вам зарплату исполнил ли ваш работодатель функции налогового агента то есть исчислил удержал и перечислил в бюджет ЕСН
важный момент=как оговорен пункт разрешения спора по вашему договору
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Право на отпуск согласно трудовому договору с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону, заключенному 02.03.2016 г.
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?
2. Договор с иностранным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ.
