Продолжительность отпуска после увольнения и поступления на новую работу - 21 или 42 календарных дней?

27.05.2015, 20:14

• г. Самара

Так как переводов нет, мне пришлось 7 ноября 2014 г уволиться с одного и в этот же день устроиться в другой садик. С 10 ноября приступила к работе. Отработала 6 месяцев, продолжительность отпуска какова, т.е 21 или 42 календарных дней?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

27.05.2015, 21:00,

г. Москва

Продолжительность ежегодного отпуска, право на который работник имеет по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии согласно ст. 122 ТК РФ прописана в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством вообще.

Спросить

Автор вопроса

Рафига

27.05.2015, 21:15,

г. Самара

Что значит, предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством вообще.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

27.05.2015, 21:35,

г. Москва

А то и значит, что по истечении шести месяцев непрерывной работы работнику положен полный отпуск согласно статье 122 ТК РФ . Разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон в силу статьи 125 ТК РФ . Если работник не согласен на часть отпуска вместо полного, то работодатель не имеет права настаивать.

А за второй и последующие годы полный отпуск предоставляется согласно графику отпусков в любое время рабочего года. Хоть в начале. Разделять на части ежегодный отпуск работодатель без согласия на то работника не вправе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продолжительность отпуска после увольнения и поступления на новую работу - 21 или 42 календарных дней?

Самара - онлайн услуги юристов