Марина
29.11.2017, 17:21
Спорный случай нарушения трудовой дисциплины - отсутствие предъявления Кодекса этики и недостаточные основания для замечания
Читать ответы (1)
Можно ли считать грубый разговор на повышенных тонах с начальником считать ненадлежащим исполнением трудовой дисциплины? Применяются ли меры дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте!
Да можно при определенных обстоятельствах!
Посмотрите свой трудовой договор там как правило прописывается соблюдение трудовой или деловой этики!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация