Возможность прервать ОПУЗР и взять полный оплачиваемый отпуск до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

27.05.2015, 21:04

• г. Сланцы

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я прервать ОПУЗР, когда ребенку исполнится 1,5 года и уйти в оплачиваемый отпуск в полном объеме (56 дней) по ст.260 и 122 ТК РФ, даже если он еще не набежал. Работаю в школе, отпуск у нас 56 дней. В бухгалтерии с такой ситуацией не сталкивались и утверждают, что могут дать отпуск как бы в долг, т.е. я следующее лето у меня отпуска не будет.

До начала больничного по бер. и родам я отгуляла ежегодный отпуск за отработанный период (2012-2013 учебный год), отгуляла не полностью, осталось 7 дней.

О себе сообщаю: принята на работу 01 сентября 2002 года. Очередные ежегодные отпуска отгуливала в летний период. В 2013-2014 учебном году проработала с 01.09.2013 до 15.10.2013 г., отпуск по БиР с 16 октября 2013 по 04 марта 2014 г, с 05 марта 2014 по 10 марта 2014 - отпуск (остаток ежегодного отпуска 7 дней). с 11 марта 2014 г отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос: имею ли я право отгулять полный отпуск? И на те ли нормативные акты я опираюсь? Прошу дать письменный ответ. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Секриеру Д.П. 4.8

28.05.2015, 18:10,

г. Санкт-Петербург

Да, на основании ст. 260 ТК должен быть предоставлен по вашему заявлению в полном объеме авансом (56 дн + 7 дн. неотгуленного отпуска за прошлый период, Обязанность предоставить возникает только по окончанию ОУЗР, а так по согласованию.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

29.05.2015, 20:11,

г. Москва

Отпуска предоставляются за рабочий год,

Первый отпуск 56 дней вы использовали в 2003 году за рабочий год с 01.09.02 по 31.08.03

Второй отпуск 56 дней вы использовали в 2004 году за рабочий год с 01.09.03 по 31.08.04 и т.д.

11-й отпуск 56 дней вы использовали летом 2013 и весной 2014 - 7 дн.) за рабочий год с 01.09.12 по 31.08.13

Сейчас вам положен отпуск 56 дней за рабочий год с 01.09.13 по 31.08.14, который продлевается на дни отпуска по уходу за ребенком. Т.к . этот рабочий год уже начался вы можете воспользоваться правом на полный отпуск после отпуска по уходу за ребенком в силу статьи 260 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ могут предоставляться полностью и по частям, поэтому ни вас , ни работодателя не должно беспокоить, что отпуск по уходу прерывается для использования ежегодного отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59