Закон РФ от 25.09.1992 г. "О внесении изменений и
дополнений в КЗоТ РФ" ввел новую редакцию понятия "трудовой договор", дающую основание для отождествления его с контрактом. "Контракт" рассматривается как синоним понятия "трудовой договор". В последующих нормативных актах понятие "контракт" чаще всего трактуется как особая разновидность трудового договора, отличающаяся своеобразием содержания, его срочным характером.
На мой взгляд, понятие "трудовой договор" имеет более широкое содержание, оно означает институт трудового законодательства, включающий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, а контракт - это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством между работником и работодателем, в котором содержится более широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, вопросов ответственности и др. Такое узкое понимание трудового контракта (как разновидности трудового договора) представляется более оправданным и соответствующим правовой сути этого вида договора.
В качестве примера отдельных видов контрактов, предусмотренных в последние годы, можно привести следующие: а) контракты, заключаемые с руководителями на государственных (муниципальных) предприятиях; б) контракты с выпускниками высших и средних профессиональных учебных заведений; в) контракты с работниками высших учебных заведений; г) контракты с творческими работниками театров, студий, сотрудниками научно-исследовательских учреждений, спортивными тренерами и т. д.
Что же касается вашей ситуации, то мое мнение таково: первоначальный договор утратил свою силу в связи с заключением последующего контракта. Ваша ошибка в том, что при заключении контракта вы не потребовали включения в него условия о предоставлении жилья. Попробуйте внести изменения в контракт.
Спросить
