Неужели никто не может помочь мне с ответом на вопрос? Я работаю на предприятии, где меня оповестили, что сокращают. Помимо основного предприятия, я работаю в свое свободное время по совместительству в другой организации на 1/3 ставки. При сокращении на основном предприятии, где меня сокращают - будут ли мне платить положенную по закону для сокращенных денежную компенсацию, как и для всех остальных работников, или, в связи с тем, что у меня есть дополнительный заработок – мне эти выплаты не положены? Была бы очень вам благодарна за пояснения.

Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы по закону, как и остальным работникам, поскольку работа по совместительству не влияет на сумы данных выплат.

Я работаю на предприятии, где меня оповестили, что сокращают.

Вопрос о выплате оклада при сокращении с основной работы и совместительстве на другом предприятии.

Планируется сокращение с основного места работы, но оформлен по совместительству 0.3 ставки на другом предприятии. Вопрос получу ли я вторую выплату оклада От предприятия где был уволен с основной работы? Если нет то что можно сделать по есть время?

Читать ответы (1)

Выплаты при сокращении работы для сотрудников, работающих по совместительству - правила и условия

Работаю на двух работах, на главной сокращают и говорят что так как работаю по совместительству на другой то выплаты по сокращению ни положены, так ли это? И что обязано выплатить предприятие при сокращении? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как получить компенсацию по сокращению и сохранить бизнес

Меня сокращают на предприятии, я должен встать на учёт в службе занятости, чтобы моё предприятие платили мне компенсацию по сокращению. У меня открыто ИП,на предприятии не знают. Будут мне платить положенную компенсацию 2 месяца?

Читать ответы (2)

Неравные условия - почему я, работая на двух работах, не получаю премии и дополнительные выплаты по одной из них?

Я работаю на двух работах - основной и по совместительству. По основной работе помимо оклада я получаю премиальные и все причитающиеся выплаты, а вот по дополнительной - голый оклад, хотя остальные работники помимо оклада получают премиальные. Как совместитель работаю на полставки. Есть ли закон, в котором говориться о том, что совместителю также положены все премии и компенсации, как и другим работникам этого предприятия?

Читать ответы (1)

Кто будет выплачивать компенсацию и пособия при ликвидации предприятия?

На предприятии с 28 ноября 2012 года введена процедура конкурсного производства, в ходе производства проводились сокращения работников с выплатой всех пособий и компенсаций. Больше сокращения не будет, остались те работники, без которых предприятие не сможет вести свою работу. Свое производство прекращенно ввиду нехватки материалов и т.д.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?

Читать ответы (1)

Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы

Добрый день! Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей). Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет. Вопрос: 1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ? 2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом: - Какие декретные мне положены? - Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены? 3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?

Читать ответы (2)

Судиться с пенсионным фондом - куда обратиться за документами после ликвидации предприятия с секретным производством?

Работал на предприятии, ядерное и химическое производство. Пенсию за эти условия труда назначают в 50 лет - досрочная. Судиться предстоит с пенсионным фондом. Нужно доказывать льготный стаж и что на предприятии были действительно эти вредные условия. Есть ньюанс. Это предприятие - ООО - оно раньше было в структуре другого предприятия, очень крупного, был как бы Цех связи ООО "СХК", а потом этот цех связи вывели в дочернее предприятие, дочка этого крупного предприятия... стало ООО "СТК", опять же акционеры - все из крупного "СХК". Меня оттуда сократили не очень давно, документы, что работал есть. А недавно - ООО "СТК" (дочка) - ликвидировано. Теперь всех работников перевели в другое предприятие. И теперь я буду судиться с пенсионным фондом, а суд должен запросить все документы у предприятия, где я работал - документы многие секретные и их нельзя было выносить. Теперь же этого предприятия нет. Где теперь искать все эти документы - может кто советом подскажет? Предприятие то ликвидировано как юрлицо, докумерты может быть в архиве у СХК. Может кто что нибудь хоть примерно подскажет, что бывает с всеми документами, если предприятие ликвидировано - а оно не сельпо - там секретность, плутониевое производство и прочее. Спасибо.

Читать ответы (6)

Как уволиться, получив выплаты по сокращению, и продолжать работать на совместительстве?

Ситуация: два места работы - на основной работе увольняюсь по сокращению и хочу получить законные выплаты, работа по-совместительству на 0.5 ставки в другой организации. Вопрос: надо ли увольняться с совместительства, чтобы получить выплаты по сокращению? Или можно уволиться с основного места по сокращению с получением выплат, но при этом продолжать работать на 0.5 ставки по-совместительству?

Читать ответы (2)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Полагается ли компенсация за дорогу при сокращении работника в Магаданской области?

Я работаю в Магаданской области и по зпкону мне положена оплачиваемая дорога раз в два года... работаю полтора года... Дорогу не использовала.. В этом году писала заявление на отпуск с проездом... Но меня сокращают в связи с сокращение численности работников предприятия. У меня такой вопрос... положена ли мне при сокращении компенсация денежная дороги... ?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю на предприятии, где меня оповестили, что сокращают.

Одинцово - онлайн услуги юристов