Как уволить беременную срок беременности 2 месяца, контракт истекает через неделю, имеющую дисциплинарные взыскания.
Как уволить беременную срок беременности 2 месяца, контракт истекает через неделю, имеющую дисциплинарные взыскания.
Взыскания Вам никак не помогут. Остальное указано в ст. 261 ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
...
СпроситьЯ госслужащий, работаю по срочному контракту. Срок действия контракта истекает через 2 недели. А еще через неделю моя должность сокращается (уведомлен об этом за 2 месяца). Сейчас я на больничном, больничный закроют через 1,5 месяца. Об увольнении по окончании срока действия контракта меня не уведомили. Вопрос: по какому основанию и когда меня должны уволить?
У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Можно ли уволить беременную за прогул, совершённый ей до беременности? Беременность 34 недели.
Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение?
В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц истекает срок контракта с работодателем. Имеют ли право не возобновить контракт и уволить в связи с его истечением?
Вопросы о возможном сокращении беременной воспитательницы с дисциплинарным взысканием в детском саду
Работаю воспитателем в детском саду, стаж 1,5 года. На меня было наложено дисциплинарное взыскание в 2015 году. Сейчас я беременна. В сентябре 2015 года грядет сокращение лишь части коллектива. Могут ли сократить беременную воспитательницу имеющую дисциплинарное взыскание?
Заведующий в детском саду лишил стимулирования на месяц за дисциплинарное взыскание. Может ли комиссия по стимулированию через 2-3 месяца за это же взыскание лишать стимулирования воспитателя еще раз, да еще и на большой срок? Ведь за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Так ли это?
Меня хотят уволить с военной службы по не соблюдению контракта, за дисциплинарное взыскание, а контракт заканчивается 12 января, хотел уволиться по истечению контракта, как это можно правильно сделать?
Пож-та
1.могут ли сократить беременную, если беременность наступила после того, как работодатель официально уведомил женщину о сокращении (н-р, 1 декабря женщина получает извещение о том, что через 2 мес. ее сократят, а 1 января она узнает, что беременна)?
2.могут ли уволить беременную по статье за что угодно? (например, за ненадлежащее выполнение обязанностей, это я образно пишу)
3.имеет ли значение срок беременности, например 4 недели беременности или 10?
4.Имеет ли работодатель требовать справку, подтверждающую беременность, если, например, речь идет о очень маленьком сроке, например 4 недели (ведь на учет ставят после 8 недель)
Большое спасибо!
Мне 26 лет, я прохожу военную службу по контракту в Таджикистане с 2002 года. "Горячая точка", льготное исчисление срока службы 1 месяц к 3. 2 августа текущего года у меня истекает срок второго контракта и я намерена заключить третий. Командир полка отказывается заключать со мной контракт, ничем не обосновывая свой отказ. Я беременна, срок беременности 1,5-2 месяца. Командиру о моей беременности неизвестно, во всяком случае пока. Имеет ли право он не заключать со мной очередной (третий) контракт сроком на 3 года при условии, что за 6 лет службы ко мне не было применено ни одного взыскания? И как повлияет известие о моей беременности на ситуацию с заключением контракта? Заранее спасибо. С уважением, Анастасия.
