Подозрение на присвоение премий - Как проверить факт и получить консультацию?

В нашем детском саду не выплачивают премии. Заведующая говорит, что нет денег. Звонили в бухгалтерию-она ничего не ответила, спрашивайте у заведующей говорят. Подскажите, пожалуйста, где можно узнать - выделяются ли деньги на премию для нашего детского сада, и как часто.

Раз в год перед новым годом работникам детского сада выдавали премии, а в этом году сказали не получим потому что много было больничных, возможно это?

Моя заведующая в детском саду перед Новым годом выписала всем нам воспитателям одинаковую премию, но когда я пришла с заявлением об увольнении, заведующая лишила меня половины премии. Законно ли это? Могу ли я подать жалобу?

Моя супруга работает в детском саду кухонным работником. Впереди новый 2014 год, но омрачает предпразднечное настроение заявление заведующей детского сада что перед новым годом всем работникам детского сада выплатят всего 30% от оклада, это т.е. у моей супруги оклад 3500 рублей меньше прожиточного минимума, а зарплату получит и того меньше чуть больше 1000 рублей. Законно ли это и куда работникам детского сада обратиться?

Я работаю в детском саду при школе. Я подала 7 июля заявление на увольнение заведующей детского сада. Это заявление не было нигде зарегистрировано. И находится до сих пор у заведующей. У меня есть подозрение, что заведующая может сказать, что я не подавала никакого заявление на увольнение. Что можно сейчас мне предпринять? Можно ли написать копию заявления на увольнение и оставить ее у себя? Заранее огромное спасибо.

30 апреля на пластиковую карту были перечислены денежные средства от неизвестного плательщика. 19 июня этот плательщик обнаружил себя сам. Оказалось, что данные средства были перечислены ошибочно, по вине бухгалтера расчетной группы. В данный момент этих средств на карте нет в том размере, который был ранее перечислен. Сейчас с меня требуют возврат этих денежных средств наличными. Правомерна ли данная ситуация? И что делать получателю в данной ситуации? Спасибо!

Вечер добрый. Ситуация такова: Кухонный работник, работающий в детском саду как подсобный рабочий... был остановлен Заведующей детского сада (на территории детского сада) и настоял на досмотре сумки. На что получила отказ (о досмотре сумки) но все же угрожая вызовом полиции настояла пройти на рабочее место обратно в кухню и досмотреть. Сразу вопрос имела ли она на это право? Какая статья если можно. Полицию не вызывали, протокола составлено не было. Далее ситуация... при досмотре было обнаружены продукты на сумму не более 500 рублей (о чем тоже было указано позднее) Заведующая выложила сама все на стол и сфотографировала. В итоге спустя неделю и в течении этого времени Заведущая давит на работника, подписать Заявление, о том что она (работник кухни) вынесла продукты (с их перечислением) на основании АКТА составленного в присутствии ШЭФ повара, но в отсутствии самой обвиняемой. То есть её заставляют подписаться неизвестно о чем. Акта она не видела, составлен он не в её отсутствии. Опять же это все законно? И Заведущая не прекращаете давить увольнением и передачей этих бумаг в прокуратуру и т.д запугивая Кухонного работника. Как выйти из ситуации правильно?!

Собственник многоквартирного дома без ведома других собственников заключила договор о размещении рекламы на фасаде дома, получила денежные средства за рекламу и не сообщила о полученных денежных средствах собственникам. Данный факт раскрылся через полгода. Как в этой ситуации поступить с собственником, который не имел право на получение данных денежных средств.

Мама оформляет досрочную пенсию как мед. работник. В пенсионном ей не засчитывают один из периодов работы (3 года), обосновывая это тем что она была на должности Заведующая. Хотя по факту работала работала Заведующей сельским мед. пунктом и в подчинении ни кого, она одна лечила людей. В пенсионном предлагают идти в суд это доказывать. Можно ли обойтись без суда?

Поясните, пожалуйста, мне правомерно ли мне не выплатили премию после увольнения. Ситуация следующая: 17.11.14 со мной расторгнут срочный трудовой договор (заключен на время декретного отпуска) в связи с выходом основного работника. Зарплата работодателем выплачивалась согласно ТК, 2 раза в месяц, ежемесячная премия по показателям работы как часть з/п, выплачивалась месяцем позже, вместе с з/п за следующий месяц. В октябре плановые показатели мною были перевыполнены, т.о. премия по показателям должна была мне начисляться. 24.11.14 рассчитанный размер премии каждого работника был выслан офис, где я работала. В нем присутствовала моя фамилия и сумма начисленной за октябрь премии. Однако в установленный день выплаты эта сумма бывшим работодателем мне не была перечислена (зачисления другим работникам прошли, бывшие коллеги подтвердили факт получение денежных средств). положения о выплате премий (или иного ЛНА) у меня на руках, конечно, нет. Как я предполагаю, раз премия начислялась мне уже после увольнения, то какого-либо пункта о невыплате премий за предыдущий период в связи с увольнением в положении о премировании нет (иначе бухгалтерия бы просто не рассчитывала бы ее)... Как более грамотно мне запросить у работодателя это положение? Каким образом составить письмо о мотивировке отказа в выплате премии? И есть ли смысл это делать вообще? Спасибо.