Правовые аспекты договора о полной материальной ответственности при продлении срочного трудового договора
Суть дела такая. Работник заключил с компанией срочный трудовой договор на полгода. Должность - работник склада (он не сильно большой). Одновременно с этим заключили и договор о полной материальной ответственности (бессрочный). Уже после окончания трудового договора ни одна из сторон не захотела разорвать трудовые отношения, т.е. работа продолжилась и ТД стал бессрочным. Далее на складе случается недостача. Возмещение работник, конечно, уже оплатил, а вот в принципе, действует ли договор о ПМО в этом случае?
Безусловно действует.
СпроситьДобрый вечер, Олег! Согласно ч 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Также Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 установлен перечень должностей, согласно которому работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в том числе, с заведующими, другими руководителями складов, кладовых (пунктов, отделений),
СпроситьЮристы ОнЛайн: 127 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности
