Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель требовать от сотрудника взять отпуск за свой счет и как это может повлиять на ее будущую работу?
₽ VIP

27.12.2008, 19:27
• г. Ивантеевка

У невестки в конце января 2009 года заканчиваетяс отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Она работает в бюджетной организации. На время ее отпуска на ее место была взята другая сотрудница. Когда в конце декабря она предупредила руководство организации о намерении выйти на работу по истечении 3 лет с даты рождения ребенка, ей сказали, что организации необходимо трудоустроить взятую на ее место сотрудницу, но за оставшееся время (30 дней) они не успевают сделатьэтого. Поэтому руководство попросило ее сразу после выхода из отпуска по уходу взять отпуск [за свой счет? Не было уточнено, но, видимо, имелось в виду именно это] на 10 дней. В принципе, она готова согласиться, но у меня возник вопрос: законно ли это? Чем чревато такое развитие событий? Не может ли отпуск за свой счет сразу после выхода из отпуска по уходу послужить основанием для увольнения?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1) по правилам ст. ст. 59, 261 ТК на время отпуска на место Вашей невестки был взят работник по срочному трудовому договору до выхода ее из отпуска;

2) видимо этот работник хорошо себя зарекомендовал, поэтому его не хотят терять и хотят для этого трудоустроить (видимо переводом на другую должность, а не увольнением как это положено), с этим и связано предложение об отпуске;

3) отпуск (любой) основанием для увольнения невестки не является

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Спросить

Работник, который был принят на работу на должность Вашей невестки, мог быть принят только по срочному трудовому договору, который прекращается по выходу из отпуска основного работника. Если следовать букве закона, то Ваша невестка не обязана брать дополнительный отпуск, чтобы временного работника трудоустроили; но, возможно, чтобы не создавать сразу конфликт, следует взять отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ивантеевка - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги