До 09.04.2015 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 14.04.2015 принесла на работу заявление на продление отпуска до 3 лет и больничный лист, начальница отказалась принять их, мотивируя тем, что я не предупредила ее о своем больничном. Я написала заявление в прокуратуру. На данный момент мне прислали заказным письмом требование о даче объяснений о причине отсутствия на рабочем месте. Что мне делать в этой ситуации, куда обратиться. Выйти на работу я не могу, т.к. ребенок не посещает детский сад.

Здравствуйте! Вы имеете право сидеть дома до 3 лет по заявлению

Как справиться с отказом начальницы принять заявление на продление отпуска и больничного листа и как реагировать на требование объяснений о причине отсутствия на работе при отсутствии детского сада для ребенка

Проблема с продлением отпуска - что делать, если директор не подписал заявление?

Хотел бы задать вот такой вопрос. В данный момент я нахожусь в отпуске, но во время отпуска проходил лечение, в течении, которого был выдан больничный лист. Принёс больничный лист на работу, написал заявление на продление отпуска (на количество дней больничного листа), но директор по каким-то причинам это заявление о продлении отпуска не подписал. Отпуск истекает 27-го января без учёта заявления, а с учёт заявления о продлении отпуска - 10-го февраля. Что мне делать, выходить на работу 27-го января, так как заявление не подписано или выйти на работу 10-го февраля с учётом этого заявления? Заявление о продлении отпуска не подписано директором, но ведь-это не моя вина.

Читать ответы (2)

Как я могу доказать что начальство было уведомлено о моем больничном?

В период отпуска находился на больничном 6 дней, отпуск заканчивается 19 марта. Заранее поставил в известность своего начальника о продлении отпуска на 6 дней и предоставил больничный лист. Начальник предупредил что если я не явлюсь на работу 19 то это будет прогул и не подписал больничный лист. Имею ли я право на продление отпуска? Должен ли я предупреждать свое иначальство о больничных в момент отпуска? Как я могу доказать что начальство было уведомлено о моем больничном?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в продлении оплачиваемого отпуска при наличии больничного

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска я находилась на больничном, сейчас больничный закрыт, нахожусь до сих пор в отпуске. Мной было написано заявление работодателю о продлении отпуска, т.к. знаю, что статьей 124 ТК РФ предусмотрено продление или перенесение отпуска по желанию работника в случае нахождения на больничном во время отпуска. Работодатель отказывает в продлении, мотивируя это тем, что сейчас так не делается, потому что отпускные на руки мне уже выдали, а удерживать из зарплаты они не могут (по какой причине - неизвестно, видимо не хотят), и больничный могут оплатить только за 3 дня, которые не перекрывают отпуск, хотя больничный лист выдан на 10 дней. Правомерно ли это и куда можно обратиться за защитой своих трудовых прав? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Отказ в проставлении отпуска на совместительстве в период декретного отпуска - возможно только увольнение?

У меня весьма затруднительная ситуация. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работаю в детском саду воспитателем), но параллельно работаю на другом предприятии (тоже воспитателем) по совместительству на 0.5 ставки. Сейчас так сложились обстоятельства, что мне необходимо взять ежегодный отпуск (там, где работаю по совместительству). я написала заявление на ежегодный отпуск, но бухгалтерия отказала мне в проставлении отпуска мотивируя это тем, что отпуск можно взять только параллельно с отпуском на основном месте работы, а там я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а значит мне отпуск не положен. Выйти на работу я не могу. И что получается только увольнение?

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска и сохранения рабочего места для педагога дополнительного образования.

У меня возник вопрос, я работаю педагогом доп. образования, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается 21 января 2017 года, могу ли я взять очередной отпуск за отработанное ранее время. С июня по август 2013 года была в очередном отпуске, затем в конце августа 2013 вышла на работу,20 ноября ушла в декретный отпуск, затем соответственно в отпуск по уходу за ребенком. Есть ли у меня дни очередного отпуска за отработанный период до декрета, могу ли я ими воспользоваться сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком? И еще вопрос - на данный момент не могу по окончании отпуска по уходу за ребенком выйти на работу на этот учебный сезон, т.к. ребенок по причине частой болезни в сад ходить не может, детский врач не рекомендует до лета идти в ДУ, могу ли я взять еще и отпуск без содержания зп,на этот учебный сезон, т.е.это где то около полгода. Могу ли я просить у начальства такой отпуск, чтобы сохранить свое рабочее место или же это на усмотрение начальства.

Читать ответы (1)

Сотрудница не вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Сотрудница по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (по ее заявлению), который закончился 10.03.09 г. не вышла на работу. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не продлила, никаких заявлений от нее не поступало. По телефону ответила, что ей некогда. Мною составлены акты об отсутсвии на рабочем месте, докладные записки, отправлено письмо с предложением дать письменные объяснения. До сегодняшнего времени никаких объяснений не поступало. На место данной работницы принят по срочному трудовому договору другой работник. Как мне быть в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Во время отпуска я ушла на больничный с ребенком на неделю.

В данный момент я нахожусь в очередном отпуске. Во время отпуска я ушла на больничный с ребенком на неделю. Обязаны ли мне оплатить больничный лист или продлить отпуск на неделю за тот период что я находилась на больничном по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Отсутствие родственных связей с ребенком препятствует принятию больничного листа - что делать в такой ситуации?

Я 4 дня находилась в стационаре с ребенком (крестник, родственных связей нет, родители ребенка в это время были на больничном и не могли осуществлять уход в условиях стационара, больничные листы родителей имеются). В момент выписки из стационара мне был выдан больничный лист. Доктор, выдававший больничный лист был в курсе того, что я не являюсь родственницей ребенка (что подтверждается записью в заключении-выписном эпикризе). В настоящее время работодатель отказывается принять больничный лист по причине того, что я не являюсь родственницей ребенка и отказывается принять больничный лист как подтверждение уважительной причины моего отсутствия на рабочем месте. Что можно предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Применяется ли закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет и как поступить с заявлением сотрудницы?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, принят ли закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Что делать, если сотрудница принесла заявление на данный отпуск. Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отказать в продлении отпуска из-за больничного?

Во время своего очередного отпуска я заболела, после закрытая больничного листа написала заявление о продлении отпуска в связи с больничным и приложила больничный листы, направила все работодателю почтой заказным письмом с описью. Работодатель отказывается продлевать отпуск и требует чтобы я вышла на работы по окончанию отпуска или поставит прогулы. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нерюнгри - онлайн услуги юристов