Совмещение учебного отпуска с основной работой в Уголовно-Исполнительной Системе - правомерно ли это?
Я работаю Уголовно Исполнительной Системе и учусь в профельном ВУЗе работа датель хочет совместить мой учебный отпуск с основным правомерно ли это?
Я работаю в городской станции скорой помощи (Гбуз) учусь на заочном отделение Гос ВУЗа. у меня отпус 44 дня (который нам постоянно делят) скажите, при предоставлении мне учебного отпуска, может ли работа датель вычесть дни из моего отпуска, из за того, что я брал учебный отпуск?
Нет, не может. Работник имеет право и на ежегодный и на учебный отпуск. Гарантировано федеральным законом.работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство . В противном случае - ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Я работаю в школе, учусь заочно в ВУЗе, директор предлагает совместить учебный отпуск с ежегодным, имеет ли он право и какими документами можно руководствоваться, что бы отстоять своё право на учебный и ежегоднывй отпуск?
Прохожу службу во внутренних войсках, комбат хочет совместить мой учебный отпуск с основным, аргументируя это тем, что некому работать. Подскажите как поступить в этой ситуации?
Если вы поступали в ВУЗ по направлению (разрешению) командира войсковой части, то комбат не прав.
Если это было самостоятельное решение, то учебный отпуск - это ваша личная проблема.
Для военнослужащих в России нет гарантий для получения высшего образования вне учебных заведений МО.
СпроситьУчебный отпуск. Работаю в д/с мл.воспитателем, зп 15000, учусь заочно. Как будет оплачиваться учебный отпуск? И можно ли совместить с ежегодным? Работаю уже 7 месяцев.
Добрый день, Саша! 1. т.к. Вы учитесь по заочной форме, то на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок
2. можно совместить по согласованию с руководством МБДОУ, но по ТК РФ после шести отработанных месяцев предоставляется только 14 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Добрый день, Александра!
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:
высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).
Важно! Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ (ст. 177 ТК РФ).
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Что касается совмещения, то вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Помните, что ччебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска.
Спросить
может ли директор школы совместить учебный отпуск с плановые отпуском?
Нет, не может, это нарушение ТК РФ
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьЯ работал в уголовно-исполнительной системе, в настоящее время работаю юристом оно Газпром межрегион раз, почему мой стаж работы не учитывается в ооо.
Не очень понятно-какой стаж вам должен учитываться
В Газпроме учитывается для различных льгот "стаж лояльности",т.е. стаж работы в Газпроме.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 1,5 месяца) с 17 апреля 2016 г. у меня начинается учебный отпуск (выход на Диплом). Подскажите пожалуйста, могули я получить выплату от работы за учебный отпуск, т.к. учебные отпуска за первое высшее образование, работа оплачивает. Работаю в филиале ОАО РЖД.
СПАСИБО!
Вы не можете одновременно быть в двух отпусках. Тогда прерывайте отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЯ работаю в частной фирме, учусь в ВУЗе, имеющим государственную аккредитацию (на заочном отделении). Моя фирма не хочет мне оплачивать учебный отпуск, законно ли это решение? Зараннее благодарю вас за ответ.
Добрый день Жанна.
Нет такие действия не законны. Статья 173 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии работникам совмещающих работу с обучением по предоставлению учебных отпусков, их оплате и сохранении за обучающимися на время такого отпуска места работы. Данный отпуск предоставляеться по предъявлении справки-вызова ВУЗа. Причем данная статья не предусматривает усмотрение работодателя по предоставлению отпуска, а обязывает его такой отпуск предоставить. Причем оплата данного отпуска, как и любого другого должна осуществляться не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ) причем за все время отпуска. Предъявите на работе справку-вызов, потребуйте оплаты, откажут- можно для начала обратиться в инспекцию по труду Вашего района с заявлением на нарушение трудового законодательства, не поможет - в суд. За данные нарушения предусмотрена ответственность в виде штрафа, вплоть до дисквалификации предпринимателя ( запрет заниматься предпринимательской деятельностью). Обязательно сохраняйте копии всех Ваших обращений, т.к. Вас в последствии могут попытаться увалить. При наличии доказательств можно в дальнейшем сослаться на дискриминацию в отношении Вас (теперь это четко определено законом).
Желаю успехов.
СпроситьНа работе составляется график отпусков и мой начальник в курсе того, что я учусь в ВУЗе, что это моё первое высшее образование, я уже уходил в учебный отпуск по этой причине на данном предприятии. Подозреваю, что он имеет намерение поставить мой ежегодный оплачиваемый отпуск в январе или июне, то есть тогда, когда начнется один из моих учебных отпусков. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на отдельные учебные отпуска и на отдельный ежегодно оплачиваемый отпуск, которые не будут налагаться друг на друга? Ответьте пожалуйста с приведением статей. Заранее доброго дня!
Да, вы имеете полное право на отдельный очередной отпуск и учебный отпуск в силу законодательства. Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Обычно работодатель так и делает, предоставляет учебный отпуск в счет очередного, поэтому-если график составят с таким расчетом, вы вправе требовать продление отпуска на дни учебного, отказ оспорьте в суд или трудинспектору.
СпроситьМожете даже не сомневаться что и тот и другой отпуск работодатель вам обязан предоставить в полном объёме, с учётом того, что у них разное предназначение. Ежегодный отпуск относится к виду отдыха. Ст. 107 ТК РФ. Дополнительный оплачиваемый отпуск (учебный) как он правильно называется, предоставляется для обучения работникам, совмещающим работу с обучением. Статья. 173 ТК РФ. И тот и другой гарантированы государством.
Совершенно очевидно что при их "вольном" или невольном совпадении такой случай можно отнести к другим случаям, когда ежегодный отпуск должен быть продлён или перенес на другой срок определяемый работодателем с учётом пожелания работника. Ст. 124 ТК РФ. Об этом же говорит и уточняет и действующая ныне норма об очередных и дополнительных отпусках в части не противоречащей ТК РФ. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) .
Спросить
