Подскажите, как действовать, если вдруг он решит состряпать такие акты "задним числом".

28.12.2008, 22:27

• г. Москва

Работаю на фирме со дня основания по трудовому договору. 3 месяца назад пришел новый руководитель, который начал избавляться от старой команды, вынуждая сотрудников писать заявления по собственному желанию. В моем случае это выглядит так: рабочий день фирмы начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. По устной договоренности со своим непосредственным начальником у меня сдвинут рабочий график с 9.30 до 18.30, т.к. живу загородом и привязана к определенному транспорту. Но в один "прекрасный" день генеральный потребовал от меня объяснительную за опоздание, где я и указала все вышеперечисленное. Кроме того, эту информацию подтвердил и мой непосредственный начальник. Тем не менее резолюция на объяснительной была "УВОЛИТЬ". Генеральный сказал, что мне лучше написать заявление по собственному желанию и желательно с сегодняшнего дня. В противном случее он намекал на то, что подведет под статью. За всю мою работу у меня не было никаких дисциплинарных замечаний от начальства и никаких претензий к моей работе тоже (тем более отраженных документально). Подскажите, как действовать, если вдруг он решит состряпать такие акты "задним числом".

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

28.12.2008, 22:32,

г. Ставрополь

Наталья, во первых, не подписывайте их. Не пишите заявление, по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Поговорите с ним, скажите что если необходимо уволиться то по сокращению. У Вас будет 2 месяца чтобы найти работу, и выплата среднего заработка, также за 2 месяца.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, как действовать, если вдруг он решит состряпать такие акты "задним числом".

Москва - онлайн услуги юристов