Увольнение после отпуска - правомерные действия работодателей?
Помогите, пожалуйста разобраться: 40 лет назад я была принята на работу во Дворец пионеров 1 сентября 1975 года. Как и в прошлом году, я ухожу в отпуск 1 июня. ,но в этом году - с последующим увольнением. Мне оплатят 35 рабочих дней, в то время как отпуск у нас 45 рабочих дней Правомерны ли действия работодателей?
Отпуска у нас предоставляются в календарных, а не в рабочих днях. Если вы приняты 1 сентября, то текущий рабочий год, за который вам предоставляется отпуск , начинается 1.09.14 и заканчивается 31 августа 2015 года. Однако увольняетесь вы явно задолго до окончания этого рабочего года, поэтому полный отпуск за полный рабочий год вам и не положен. А положено по день увольнения, включая сам отпуск 45/12*10=37 кал. дней. Если предоставляют 35, за остальные 2,5 выплатят в качестве денежной компенсации .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Салават - онлайн услуги юристов
Основания для отказа в отпуске с последующим увольнением - анализ использования отпускных дней и преодоление препятствий
Помогите разобраться в следующей ситуации: Я поступил на работу в марте 2009 года.
Длительность отпуска работницы с учетом периода обучения и отсутствия
Июнь, начало июля был в отпуске. Могу ли я взять в сентябре отпуск с последующим увольнением? Стаж работы 10 лет.
Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?
Порядок получения документов при выходе в отпуск и последующем увольнении учителем
Спор о продолжительности отпуска при увольнении - как защитить свои права в качестве внешнего совместителя детского сада?
