Как написать заявление об увольнении перед новым годом, если весь январь - выходные?

₽ VIP

Уважаемая Анна

трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон ст.78 в любое время т.е. без отработки

вы можете уволиться после предоставления отпуска тогда датой увольнения будет последний день отпуска а то что последний день работы выпадает на нерабочий законом не запрещено ,поскольку есть только ограничения предусмотреные ст.81 Тк РФ-не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и период пребывания в отпуске

=если же увольнение по инициативе работника то эти ограниения законом не предусмотрены,главное чтобы вам выдали трудовую и полный расчет

Уважаемая Анна! Двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ для предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по Вашей инициативе, исчисляется в календарных днях. Если окончание этого срока приходится на нерабочий день, то последним днём Ваших с работодателем отношений будет первый же рабочий день после выходных. Вместе с тем, предлагаю Вам поточнее разобраться с арифметикой и отсчитать 14 дней правильно. По моим подсчётам, если заявление Вы напишите 29-го, то 14-дневный срок приходится как раз на 12 января 2009 года. Какой уж там будет в Вашей любимой организации первый рабочий день после всероссийской пьянки не знаю, однако он и будет для Вас «последним»

Вот и напишите по собственному желанию. А то, что это на праздники приходится, даже хорошо, во-первых, Вам их оплатят, во=вторых, не надо будет на работу ходить и ждать, кто и с чем к Вам еще привяжется. 2 недели любых должно пройти, не важно, выходные это или нет.