Влияет ли больничный отпуск на расчет неиспользованного трудового отпуска при увольнении?

Ушла на больничный за 3 рабочих дня до оплачиваемого ежегодного отпуска, заявление на отпуск было написано и передано работодателю за 3 недели до болезни, отпускные не были перечислены Дата закрытия больничного листа также входит в период отпуска, который указан в заявлении на отпуск. Может ли работодатель отменить мой отпуск и мне придется выйти на работу сразу после больничного, хотя у меня останутся дни отпуска, "непокрытые" больничным листом?

Работник находясь в отпуске был на больничном вышел на работу. После выхода на работу работник написал заявление на предоставления больничных дней руководитель отказал, правомерно ли действия руководителя? Может ли работник, не использованные дни больничного, использовать дни больничные при увольнение за счет дней отработки.

Мной по месту работы были поданы одновременно два заявления: одно на отпуск, а второе – на расчет за неделю до окончания отпуска. Но случилось так, что за три дня до даты увольнения я попал в стационар, где мне была сделана операция, после которой я еще семь месяцев был на больничном. Вопросы: Обязаны ли мне оплатить эти больничные листы в полном объеме? Обязаны ли после выхода с больничного листа предоставить неотгулянные дни отпуска? С какой даты я считаюсь уволенным?

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы:

1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии?

2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?

Спасибо.

При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

У меня был на работе больничный по уходу за ребенком. Оплата больничного берется за последние два года. В последние два года перед больничным я находилась полтора года в отпуске по уходу за ребенком.. начислили больничный и никто мне не сказал, что можно было поменять расчетный период для расчета больничного листа.. можно ли написать заявление на перерасчет и поменять расчетный период для начисления больничного?

Помогите пожайлуста разобраться в вопросе предоставления количества дней отпуска подлежащие оплате. Работник, имеющий период с 1 октября 2009 написал заявление на увольнение с 1 сентября 2010 года и заявление на отпуск с 21 июня. В нашем образовательном учреждение педагогическому работнику положено 56 дней плюс 24 дня за работу на Крайнем Севере, т.е. всего 80 дней. По моим расчетам к оплате подлежат 73 дня отпуска к моменту увольнения (в соответствии со ст.121 ТК РФ). А бухгалтерия говорит, что 59, т.к. они не включают в расчетный период дни, когда работник находится в отпуске, мотивируя тем, что в эти дни работник фактически не работает. Помогите пожайлуста разобраться. Заранее благодарны.

Имеет ли право работодатель уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, в случае если в двухнедельный период до дня увольнения работник вышел на больничный и ко дню увольнения больничный не закрыт?

отсчет "перерыва" - с дня увольнения или-же с последующего дня после даты увольнения?