Что делать, если работодатель принуждает брать отпуск без содержания более 15 календарных дней в году?

Можно ли пойти в отпуск за свой счет и уволиться согласно договору возмездного оказания услуг?

Можно ли пойти в отпуск за свой счет с последующим увольнением, если работаешь по договору возмездного оказания услуг и в нем прописано, что в случае увольнения работник должен уведомить работодателя в течении 10 календарных дней, и может ли работодатель отказать в таком отпуске, если я за 3 года работы была только один раз в отпуске на 14 дней (и то за свой счет, т.к. официального оплачиваемого отпуска у меня нет)?

Читать ответы (1)

Работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию (или по уходу за ребенком), мотивируя тем

Работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию (или по уходу за ребенком), мотивируя тем, что для меня работы сейчас нет. С сотрудниками заключены трудовые договора, у меня двое детей (3 года и 1,5), я знаю, что расторгнуть трудовой договор работадатель не может по своей инициативе, но устно меня предупредили в течение месяца найти себе работу и уволиться. Как мне защитить себя?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя, предоставившего только половину отпуска, указанного в трудовом договоре?

Я работаю у ЧП, официально, заключен трудовой договор где указано что отпуск работодатель дает 28 календарных дней в году. Как оказалось позже на самом деле дают только 14 дней в год. Законные ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Как происходит расторжение договора в одностороннем порядке и имеет ли право работодатель его расторгнуть?

Здравствуйте. Работаю по договору, вчера меня поставили перед фактом, что эту работу передадут другому человеку. Хотелось бы спросить - как происходит расторжение договора в одностороннем порядке, и имеет ли право мой работодатель его расторгнуть таким образом? Кстати, договор со мной еще действителен, он заключен с 09.01.2017 г по 31.12.2017. Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Сокращение отпуска без весомых причин - правомерно ли такое действие для работодателя-ИП?

Здравствуйте. Меня зовут николай-хочу задать такой вопрос. Работаю в ип-по договору отпуск 28 календарных дней, а работадатель сократил его без весомых причин до 21 дня в одностороннем порядке-имеет ли право ип на такие действия. Спасибо.

Читать ответы (2)

Правовые последствия для работодателя в ситуации с увольнением работника, приобретшего российское гражданство

Ситуация: работник, гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание, устраивается на работу, трудовой договор заключен до 2017 года, на время действия РВП. 16.02.2016 он получает Российское гражданство, работодателя извещает 14.03.2016 года, уведомление в УФМС о смене паспорта работодатель не подавал, 29.06.2016 года он увольняется по собственному желание, уведомление о том что работник, уже гражданин РФ уволился работодатель также УФМС не извещал. Что в данной ситуации грозит работодателю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право работника на полный отпуск перед декретным отпуском - имеет ли работодатель право отказать?

Собираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.

Читать ответы (1)

И как поступить в этом случае?

У меня такой вопрос: Может ли работодатель заставить меня подписать заявление на отпуск без содержания, если: Были длительные простой по вине работодателя, и что я могу сделать или потребовать от работодателя! И как поступить в этом случае? Спасибо!

Читать ответы (1)

Увольнение во время отпуска - положены ли мне отпускные?

Я работаю у работодателя уже 3 года. В 2014 г. использовал 28 календарных дней отпуска. В феврале 2015 уходил в отпуск на 14 дней и во время отпуска (спустя 7 дней) написал заявление об увольнении. Работодатель утверждает, что отпускные за февраль мне не положены, т.к. я не отработал половину 2015 г. Это законно или работодатель пытается на мне сэкономить? В таким случае, при увольнении мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или что-то подобное или только расчет за отработанные дни? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить работодателю в случае отказа работника прекратить трудовой договор в одностороннем порядке?

С работником заключен договор ГПХ. В договоре оговорено, что расторжение договора в одностороннем порядке при условии предупреждения другой стороны за 1 месяц. А если работник говорит, что не выйдит через неделю, что в таком случае делать работодателю?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель принуждает брать отпуск без содержания более 15 календарных дней в году?

Краснодар - онлайн услуги юристов