Ответьте:
Мне, руководителю отдела, предъявлено уведомление и приказ о сокращении моей должности с 7 января 2009 г. в связи с изменением организационной структуры отдела, в виду сокращения работы в отделе. В моем подчинении есть еще две однородно называющиеся должности-штатные единицы. Вопросы:
1. Как возможно без проведения определенных мероприятий сократить вышестоящую должность?
2. Как возможно увольнение по сокращению численности (штатов) 7 января, когда вся страна до 11-го не работает?
3. Если больничный лист заканчивается 11-го января, а сессия (учебный отпуск) начинается 12-го января? Когда по-вашему мнению должно быть мое увольнение по сокращению численности?
Большое спасибо!
Удачи в Вашем нелегком деле-вы ведь даете не только консультации, но и советы!
Здравствуйте Алефтина.
В соответствии с ТК, предупреждение о сокращении должно быть предъявлено работнику ТОЛЬКО в письменной форме и ТОЛЬКО под роспись (если работник отказывается подписывать уведомление, об этом составляется акт). Кроме того, в случае проведения сокращения и не возможности уведомления работника в связи с нахождением его в отпуске, командировке дибо на больничном, такой работник уведомляется при выходе из отпуска (командировки, больничного), срок же при этом начинается со дня уведомления (т.е. в день выхода) - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2.
Таким образом, действия работодателя не законны. Кроме того, в уведомлении при сокращении Вам должны предложить другую вакантную должность на данном предприятии в данной же местности либо должность низшую по оплате и/или по должности.
Так что боритесь за свои права, в случае чего обращайтесь за очной консультацией к специалисту (юристу/ адвокату).
Удачи Вам.
С уважением,
Белобров Виталий
Спросить
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Без соответствующей процедуры, установленной ст. 180 ТК РФ сокращение не будет законным. Посмотрите еще ст. 179 ТК РФ.
С наступающим Новым Годом.
Спросить
