Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязана ли я подписывать это уведомление?

30.12.2008, 16:30
• г. Ростов-на-Дону

Работодатель требует подписать дополнительное соглашение о сокращении оклада вдвое - вторая часть оклада будет теперь выплачиваться в виде премии при условии выполнения всех правил документооборота, которые выполнить невозможно. В общем - экономит работодатель. Вместе с допсоглашением прилагается листок, именуемый "Уведомление", в котором говорится, что я, такая-то, получила допсоглашение в связи с "введением новых систем оплаты труда" в 2-х экз. Обязана ли я подписывать это уведомление? Что делать? Не хочется в кризис остаться на улице... : (

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заработная плата работника-это существенное (обязательное) условие трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса Рф допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением оорганизационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменном виде не позднее чем за 2 месяца.

Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору Вас понудить никто не может.

Уведомление о получении дополнительного соглашения, Вы также не обязаны подписывать.

В случае спора с работодателем обращайтесь в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги