1. Нет, решение об увольнении секретаря было принято директором организации неправильно, так как основанием для увольнения является реорганизация организации, а не собственное желание сотрудника. Срок

ЗАО “Восток” было реорганизовано в форме разделения на две организации: ЗАО “Мастер” и ЗАО “Сервис”. Канцелярия бывшей организации вошла в структуру ЗАО “Мастер”, которое переехало из центра города на окраину.

Секретарю канцелярии Юдиной Татьяне Владимировне переезд ЗАО “Мастер” в другое здание оказался очень неудобен, так как. она проживает в противоположной части города и ей требуется значительное время на дорогу до нового места работы. Поэтому Юдина Т.В. решила уволиться, написав в заявлении от 02.04.2007, что в связи с проведенной реорганизацией ЗАО “Восток” она отказывается от продолжения работы в ЗАО “Мастер” и просит уволить ее с 06.04.2007.

Заявление секретаря об увольнении было рассмотрено директором ЗАО “Мастер” Карповым И.И. В резолюции директора содержалось указание для инспектора отдела кадров Рудневой М.С. о подготовке приказа об увольнении Юдиной Т.В. по собственному желанию через две недели, начиная отсчет с 03.04.2007 (т. е. 16.04.2007

Ко дню увольнения секретаря бухгалтерия организации не успела сделать необходимый расчет, и Юдиной Т.В. было предложено получить причитающуюся зарплату, ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и расписаться в карточке Т-2 на следующий день после увольнения (17.04.2009).

Определите:

1. правильное ли решение об основании и сроке увольнения секретаря было принято директором организации;

2. отвечала ли требованиям трудового законодательства процедура оформления увольнения секретаря;

3. соответствовал ли требованиям трудового законодательства срок выплаты Юдиной Т.В. причитающей ей при увольнении заработной платы;