Как можно уволить за невыполнение служебных обязааностей, если те же обязанности нигде не прописаны и не подписаны работником?
Устроился на работу на должность заведующего склада в книготорговую компанию. Кроме заявления об устройстве ничего более не подписывал и не заполнял.30.12.2009 директор издал приказ: выполнить определённые работы по складу к дд.мм.гг,внизу с приказом ознакомлен и моя подпись (зав. складом). После мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. На что был получен ответ: если не будут выполнены работы, указанные в приказе, к соответствующей дате, я буду уволен по статье: за невыполнение своих служебных обязанностей!
Будьте добры пояснить, имеет ли работодатель право уволить меня по статье, если никакого трудового договора нет.
И какие у меня есть права в данной ситуации?
Как можно уволить за невыполнение служебных обязааностей, если те же обязанности нигде не прописаны и не подписаны работником?
И может ли работодатель уволить по статье после подачи заявления по собственному желанию?
Уважаемы
Спросить
Уважаемый Максим! Прошу прощения за опечатку.
Вы заблуждаетесь, трудовой договор между Вами и работодателем состоялся, оформлен он посредством записи в Вашей трудовой книжке. Трудовые отношения имеют место с момента допуска Вас к работе.
Что касается оснований увольнения, то увольнение по статье после подачи заявления по соственному более чем сомнительно и оспоримо. Вам необходимо лишь зафиксировать дату подачи Вам заявления и сохранить эти документы (подпись на втором экземпляре, уведомление о вручении телеграммы или заказного письма с описью вложения и т.п.). По истечении двух недель после подачи заявления Вы вправе требовать выдачи вам трудовой книжки и вправе не выходить на работу. До этого вы должны соблюдать трудовой распорядок и выполнять свои обязанности (если конечно не находитесь на больничном или в отпуске).
Удачи.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Правомерность издания двух приказов с одним номером и разным основанием и их законность в соответствии с регламентом
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение
Как Работнику следует действовать в ситуации, когда руководитель отдела кадров знакомит его,
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?
