Права сотрудника при ознакомлении с докладной и подаче заявления об увольнении

• г. Екатеринбург

Руководитель устно зачитал мне содержание докладной, поступившей на меня. В руки мне ознакомиться с докладной не дали. Более того, не сказали фамилию лиц, подавших докладную, а также дату подачи докладной. Должна ли я отвечать на эту докладную, или я вправе потребовать ксерокопию? А если я нахожусь с 1 июня 2015 года в отпуске, а со 2 июня 2015 года хочу подать заявление об увольнении, вправе ли работодатель потребовать с меня объяснительную, прежде чем подписать заявление об увольнении? Могут ли сделать запись в трудовую книжку об административном наказани, не имея моей объяснительной на докладную?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если вы в отпуске никаких объяснительных не пишите, тем более не прочитав и не просмотрев докладную записку

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов