Возникла некая проблема. Работал бортпроводником Гражданской авиации. На время обучения был составлен ученический договор.
Добрый день.
Возникла некая проблема. Работал бортпроводником Гражданской авиации. На время обучения был составлен ученический договор по которому, если не отработал в компании 3 года обязан вернуть сумму потраченную на твоё обучение. С этим вопросов никаких не возникает, сам читал, сам соглашался, сам подписывал, но вот при увольнении, а именно при подписании обходного листа в бухгалтерии узнаю, что я ещё обязан компенсировать затраты за выданную мне форменную одежду (форму авиакомпании - галстук, рубашки....) Не в трудовом, не в ученическом договоре такое не прописано... на устный отказ предворительно объясняют, что у компании большая судебная практика и мол, лучше по хорошему заплатить, а то в любом случае придётся по решению суда. Хотелось бы знать чем руководствуется авиакомпания высказывая такие финансовые долговые обязательства перед увольняющимся сотрудником и, чем я могу руководствоваться отстаивая свои права... ведь это их прихоть, чтобы я работал в данной форме, я могу и вернуть им ее на склад, мне она не нужна. Подскажите пожалуйста как действовать. Спасибо.
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель требует отработки за бесплатное обучение - законно ли это?
Ошибки в приложении к трудовому договору - обязательное обучение и возможные последствия
Увольнение после подписания ученического договора - нужно ли выплатить стоимость обучения?
Проблемы с трудоустройством после обучения на должность бортпроводника
Трудовой договор и его условия с покупкой авиакомпании Б не изменились, т.е в нем не договорено
