Должен выйти на новую работу с 11 января 2009 г. Прежнего работодателя предупредил за 2 недели - 25 декабря 2008 г. Работодатель отказывается уволить меня, т.к день увольнения приходится на период праздников (с 1 по 10 января 2009 г.), но мне уже нужно быть на новой работе. Прав ли работодатель в этой ситуации? Спасибо.
Александр! Основная цель предупреждения об увольнении заключается в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняемого.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления(абз.1 ст.80 ТрК РФ). По истечении этого срока работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. За время задержки выдачи трудовой книжки, а также и окончательного расчета администрация обязана выплатить работнику заработную плату.
Спросить
