Возможен ли перевод из Эксплуатационного вагонного депо Дирекции инфраструктуры на дочернее предприятие (вагоноремонтная.

Кто будет ответчиком в деле о некачественном отцепочном ремонте вагона

ОАО РЖД в лице Эксплуатационного вагонного депо - структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры оказывало нам услуги по текущему отцепочному ремонту вагона. Работа была оказана некачественно, хотим подать в суд, но договора между нами не было. Вопрос в том кто будет ответчиком по делу, ОАО РЖД или эксплуатационное депо и в какой арбитражный суд подавать иск, в Москву, по месту нахождения ОАО РЖД или можно по месту выполнения работ?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности ООО снизить зарплату работникам дочернего предприятия до МРОТ

У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?

Читать ответы (1)

Через полгода основная компания продает 100% акций дочерней компании физическому лицу.

Имеется основная компания и ее дочернее предприятие, обе в форме ЗАО. Основная компания офрмляет договор займа дочернему предприятию, перечисляет деньги, которые поступают в кассу дочерней компании. Через полгода основная компания продает 100% акций дочерней компании физическому лицу. Периодически компании оформляют акты сверки, где этот займ не фигурирует. Через 2,5 года основная компания предъявляет иск бывшей дочерней компании на всю сумму долга + проценты. Надо ли выплачивать долг?

Читать ответы (2)

Возможно ли назначение гражданина Турции или турецкого юридического лица на должность директора дочерней компании в Москве?

Я представляю турецкую компанию, мы хотим открыть дочернее предприятие в Москве, вопрос - может ли директором дочерней компании быть гр. Турции или турецкое юр.лицо.

Читать ответы (1)

Потеря льгот и заработанных прав при сокращении и передаче предприятия в другую дирекцию - разъяснение ситуации

Добрый день! Вопрос заключается в следующем: одно предприятие в одной дирекции упразднили с 01.09.2017 г. и с этой же датой должны были создать другое предприятие и передать в другую дирекцию, но... Нынешняя дирекция штат предприятия сократила с 01.09.2017 г., будущая дирекция не принимает штат. Срок уведомления о сокращении заканчивается 03.10.2017 г. Нынешняя дирекция говорит, что будут содержать всех сверх штата в течении 2-х месяцев, а потом передадут в будущую дирекцию. Пожалуйста, разъясните, при таком раскладе дел теряют ли люди льготы, заработанные за столько лет на данном предприятии. Например, стаж (он прерывается или нет? или он будет считаться заново?), нам выплачивают преданность компании (имеют ли право отказать в выплате?). СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Может-ли дочернее предприятие учереждать другие дочерние предприятия и выступать учередителем других юридических лиц?

Может-ли дочернее предприятие учереждать другие дочерние предприятия и выступать учередителем других юридических лиц? (ели можно преведие статьи законов потверждающие ваш ответ)

Читать ответы (1)

Сохраняется ли ежегодный оплачиваемый отпуск при переводе на работу в другое дочернее предприятие ОАО НК Роснефть?

Прошу пояснить сохраняется ли ежегодный оплачиваемый отпуск у работника, если он работает в дочернем предприятии компании ОАО НК Роснефть и переводится на работу в другое дочернее предприятие ОАО НК Роснефть. (именно переводом, не через увольнение). Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Или возможен вариант дочерней компании "без участия государства" 100% частной?

Есть крупная компания, 51% акций которой принадлежит государству. Значит ли это что все дочерние ее компании будут "с участием государства", пусть и небольшим. Или возможен вариант дочерней компании "без участия государства" 100% частной? Очень Вас прошу ответить. Спасибо, Василиса.

Читать ответы (1)

Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации дочерней компании - законность и последствия.

Правомочно ли увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации дочерней компании (доля головной компании - 100%). При этом головная компания создает новое дочернее предприятие (100 % участие), куда переводят большую часть сотрудников из первой дочерней компании. Все сотрудники остаются работать в том же офисе и заниматься будут той же деятельностью. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Ответственность головной организации и возможное погашение долгов перед сотрудниками при ликвидации дочернего предприятия

Работаю в дочернем предприятии. Имущество которого - мебель, не более 30 компьютеров (у головной организации в собственности все помещения, автопарк группы компаний (не менее 4 авто представительского класса) и много другое). есть основания полагать, что дочернее предприятие ликвидируют. Задолженность по зарплате в дочернем предприятии примерно 4 000 000 (за 3 месяца). при продаже имущества дочки, зарплату выплатить не смогут. Вопрос: могут ли привлечь головную организацию для погашение долгов перед сотрудниками? Заранее спасибо. Буду благодарна, если укажете ответственность головной организации в такой ситуации. Акционеры в головной и дочерней фирме одни и те же. директор - акционер.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59