Проблемы с отпуском и переводом в новый детский сад - как справиться с выплатами и сохранить стаж работы

02.06.2015, 08:00

• г. Челябинск

Я работаю воспитателем. Вышла в отпуск и решила перейти в другой детский сад. Но так как период начала работы начался с 02 февраля, то вместо 42 календарных дней мне положено 14. Так как отпускные уже начмслены, то мне надо вернуть в бухгалтерию 11000 руб. Спросила, можно ли переводом - сказали, что это не имеет никакого значения - все-равно надо выплачивать. Все сады относятся к РУО, НО ЯВЛЯЮТСЯ ОТДЕЛЬНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ. А я все-равно хотела бы, чтобы в трудовой книжке была запись переводом, а мне говорят, что все-равно надо писать заявление на увольнение. И еще хотелось бы точно узнать, сколько времени после увольнения надо, чтобы не прервался стаж? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

02.06.2015, 10:13,

г. Долгопрудный

Для указанного - действительно не имеет. Просто основанием увольнения будет не собственное желание или еще что-то, а перевод. Но увольнение - будет в любом случае.

Неизвестно, определяет тот, кому это понадобилось. Законодательством - непрерывность не учитывается.

Спросить

Юрист

Бухмастова И.В. 4.9

02.06.2015, 10:33,

г. Челябинск

Добрый день, начну попорядку 1. Принисите письмо о том, что вас берут в другой сад переводм и на основании этого письма вас должны уволить переводом. 2. Сейчас нет понятия непрерывный стаж, поэтому и срок не определен. 3. При увольнении переводом у вас сохраняется право на предоставление отпуска по графику, вот с этим и будут проблемы у бухгалтерии. Кроме этого, это право работодателя уволить вас не переводом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO