Может ли региональный менеджер уволить сотрудника, отправленного в отпуск по уходу за ребенком, если он не выполнит план?
Помогите помогите ( (дело в том, что решили папу отправить в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, менеджер по персоналу в компании в курсе и одобряет решение, проблем не возникает, но дело в том, что региональный менеджер (имеет руководство над несколькими торговыми точками), вообщем далеко не самое главное звено в компании говорит, что если план данной недели не будет выполнен, то она уволит нашего папу. Скажите, пожалуйста, имеет ли право она его уволить, если никаких нарушений в том числе и дисциплинарных он не имеет, и в должностной инструкции также НЕ прописано, что НЕ закрытый план дает какую то поблажку в плане увольнения, то есть я так понимаю что она не имеет права увольнять?! роды примерно 10 июня и получается что если заявление будет написано со всеми прилежащими к нему документами, то соответственно она уже никак не сможет повлиять?
Если Вы не работаете, тогда папа после родов имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256ТКРФ.
Можно за однократное грубое нарушения можно уволить если есть на это основания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Несоблюдение планов продаж и закрытие точек - вопросы оправданности требования объяснительной и угрозы увольнения
Студенты требуют объяснить, почему им ставят факультативный предмет, который был изучен весь прошлый год
Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?
Компания отказывает в отработке двух недель после написания заявления об увольнении без объяснения причин
Мне грозит увольнение, несмотря на написанное мной заявление?
