Увольнение дочери-инвалида из дома ветеранов - какая формулировка должна быть в трудовой книжке и какие права она имеет после увольнения?
₽ VIP
Моя дочь - инвалид 2-й группы. Работала дежурной в доме ветеранов. Попала под сокращение штатов. Объясните, пожалуйста, какой должна быть формулировка в трудовой книжке (ей предлагают "По собственному желанию" или "По соглашению сторон")? Каковы её права после увольнения, т.е. будет ли ей выплачиваться пособие.
Здравствуйте Светлана.
Пособие не будет выплачиваться при увольнении по собственному желанию. В случае увольнения по соглашению сторон, работодатель может предусмотреть какие то выплаты в самом соглашении, но думаю этого не будет, иначе он бы сокращал свои штаты как положено.
Единственный вариант это п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Если ваша дочь будет уволена по этой статье то ей полагается пособие в размере среднемесячного заработка 2 месяца после увольнения + еще 1 месяц если она встанет на биржу труда и не найдет работу за это время.
С уважением Фёдор Игоревич
СпроситьСветлана, оба варианта не подходят вашей дочери. Если работодатель действительно сокращает численность работников, то это расторжение договора по инициативе работодателя. Это п.2 ст.81 ТК. Дочь В этом случае работодатель должен произвести выплаты.
Если же дочь напишет одно из предложенных заявлений, то работодатель "умоет руки", так как расторжение договора будет по инициативе РАБОТНИКА, а значит работодатель ничего дополнительно ему не должен.
Сокращает, пусть пишет приказ и производит выплаты. Как положено по закону.
СпроситьЯ инвалид 3 группы, попал под сокращение, но администрация предлагает уволиться по соглашению сторон. Что лучше-сокращение или увольнение по соглашению сторон?
Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, вам не стоит соглашаться на увольнение по соглашению сторон, только сокращение, чтобы получить все гарантии и компенсации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день. Тут надо смотреть какие условия предлагает администрация при увольнении по соглашению. Какие они предлагают выплаты и иные положения?
Спросить
Если бы Вам предложили уволиться по соглашению сторон, при этом бы выплатили не менее 4 среднемесячных заработка, то нужно соглашаться. Так как при увольнении по сокращении за Вами сохраняется выходное пособие только за 2 мсяца, а если встанете на учет в теченеи 32 недель в центр занятости, то и за третий месяц. Ст.178-180 ТК РФ.
Спросить
Это зависит от того, какое соглашение. То есть сколько работодатель обещает выплатить. В случае сокращения вам должны выплатить два среднемесячных заработка на основании ст.178 ТК РФ, а по соглашению - как договоритесь.
Спросить
Добрый вечер. Увольнение по основанию - "по сокращению" означает предоставление следующих выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Увольнение по соглашению сторон позволяет установить любую сумму компенсации (свыше 3 окладов - облагается НДФЛ), либо без таковой. В Вашем случае компенсация обязательно должна быть прописана, иначе теряется смысл "торга".
Принимайте решение с учетом данной информации и предложения работодателя о размере компенсации.
Удачи в переговорах с работодателем!
Спросить
Александр Евгеньевич, смотрите сами,
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С работником, уволенным по сокращению штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы (ст. 127 ТК РФ).
В дополнение.
Если вы близки к пенсионному возрасту, то вы имеете право на досрочное назначение пенсии (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1))В этом случае пенсия им оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию.
Поэтому если и есть смысл заключать соглашение, то по выплатам не хуже. С уважением.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Александр Евгеньевич! Лучше увольняться по сокращению, поскольку вы сможете встать на учет в центре занятости и получить не только средний за 2 месяца уведомления об увольнении (ст. 180 ТК РФ) но и за три месяца за время трудоустройства ст. 178 ТК РФ
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (действующая редакция)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте, в вашем случае лучше уволится по сокращению штата.
Увольняемому сотруднику-инвалиду положены следующие выплаты: выходное пособие (1 среднемесячный заработок) + сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (максимум 2 месяца, на 3-й месяц – если сотрудник успел обратиться в ЦЗН за 2 недели после увольнения и не был трудоустроен).
Инвалид 3 группы, получающий пенсию по инвалидности, может быть признан безработным. И ему одновременно может выплачиваться пенсия по инвалидности и пособие по безработице, но для этого ему нужно предоставить индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, помимо основных документов.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"СпроситьСтатья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
Чем отличается формулировка при увольнении "По собственному желанию" от "Расторжения трудового договора по соглашению сторон" для работника. Дело в том, что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а компания предлагает мне подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные камни для меня?
Заранее спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Как правило, срочные трудовые договора или контракты) заключённые на определённый срок, расторгаются до истечения срока ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
По собственному желанию Вы вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор.
Выходных пособий и в том и другом случае не выплачивают.
СпроситьНедавно в организации, в которой я работала, произошел кризис и было решено сократить расходы за счет уменьшения численности работников. Было оформлено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель объяснил, что так будет лучше, чем по собственному желанию и сокращению. Подскажите какие должны быть мои дальнейшие действия после увольнения и действительно ли оформить увольнение по соглашению сторон лучше?
Для работника лучше, не надо платить выходные пособия. А для работника лучше заявлять о принуждении подписания данного соглашения, если конечно, соглашением не было оговорена некоторая компенсация.
СпроситьУ нас в учреждение прошло сокращение, мы раздали уведомление о сокращении штатов, одна сотрудница которая попала под сокращение решила написать заявление по собственному желанию до окончание срока сокращения, как и за какой период мы должны выдать причитающиеся ей пособия.
Если она увольняется по собственному желанию, то Вы не должны ей выплачивать пособия, только заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск.
Спросить
Сокращение штатов, среди них есть работники пенсионного возраста. Предлагают увольнение по соглашению. Как правильно поступить и если настаивают на увольнению по соглашению. Какие выплаты должны быть предусмотрегны в соглашении, что бы не потрерть их,как при сокращении. Спасибо.
Какие выплаты должны быть предусмотрегны в соглашении, что бы не потрерть их,как при сокращении.Пенсионерам лучше по соглашению сторон, так как при постановке на учет в ЦЗН им выплаты не положены.Спросить
Определением суда утверждено мировое соглашение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Вопрос: где изменить формулировку основания увольнения и что будет с приказом об увольнении за прогул?
Олеся, изменить формулировку об увольнении в первую очередь надо в Вашей трудовой книжке, что касается приказа его работодатель аннулирует на основании решения суда и издаст новый - увольнение по инициативе работника. С уважением, Екатерина.
СпроситьТем не менее, трудовая книжка испорчена, можно, в будущем, попробывать взыскать убытки в виде упущенной выгоды, либо моральный вред.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьИ предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась писать это заявление и потребовала увольнения по сокращению штатов. Затем мне позвонил работник отдела кадров и предложил расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон. Из беседы с кадровиком я поняла, что руководство не хочет издавать приказ о сокращении штатов и предлагает мне уволиться, чтобы разделить мою ставку на других заинтересованных работников. Прошу пояснить мне какую компенсацию я могу потребовать при расторжении трудового договора по соглашению сторон, какие преимущества я теряю в этом случае по отношению к увольнению по сокращению штатов? А также, в случае увольнения по сокращению штатов как и когда проверить не восстановил ли работодатель мою должность и какие меры применить для восстановления справедливости?
В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечениядвухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Должность при сокращении штата должна быть сокращена.
Работодателю такой способ увольнении невыгоден.
По соглашению сторон ему дешевле всего. Закон никакой компенсации не предусматривает. И должность сокращать не надо.
Если Вы узнаете что после согращения должность восстановили, вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
Спросить
Сокращение штатов сотрудников в якутской компании - какие выплаты и на какой срок можно рассчитывать
Я попало под сокращение штатов сотрудников, проживаю в Республике Саха (Якутия). Скажите пожалуйста, какие выплаты мне положены при сокращении и какой период времени? Что должны написать в трудовой книжке при увольнении?
В трудовой книжке делают запись: трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Возможно что-то ещё предусмотрено в локальных актах работодателя, поинтересуйтесь.
СпроситьСообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?
