Генеральный директор ЗАО (добыча и переработка торфа) намерен сократить время обеденного перерыва до 30 минут, нарушая трудовое законодательство
ЗАО (Добыча и переработка торфа), ген директор хочет сделать обед на участке вместо часа 30 мин, но чтобы рабочий день остался по прежнему с 8-00 до 17-00. Как это сделать, налицо нарушения ТК.
Здравствуйте! В таком случае будет иметь место нарушение трудового законодательства.
Спросить
У меня 12 ти часовой рабочий день, из-за не схватки кадров, работаю без выходных. За месяц выходит переработка, чтобы не платить переработку, начальство на бумаге пишет два часа обеда и не оплачивает их, а я в обеденное время как выполнял свои рабочие обязанности, так т выполняют. Выходит, что часов закрывать стали меньше, переработки не стало, а рабочий день как был 12 часов, так и остался. Законно это или нет?
Я работаю в больнице клиническим лаборантом мой рабочий день 7 час 20 мин и 30 мин обед могу ли я написать заявление о сокращении рабочего дня на 2 часа временно на 2 месяца и как это сделать.
Здравствуйте Елена отвечая на ваш вопрос можно сказать одно что сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:
по собственной воле;
по инициативе работодателя.
Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.
Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.
СпроситьНаш рабочий день по трудовому договору с 9:00 до 18:00, 1 час - обед (40-часовая рабочая неделя). Организация бюджетная. Наш руководитель требует в приказном порядке, чтобы мы были на рабочих местах в 8:45. Таким образом, переработка еженедельно составляет 1 час 15 мин. В год переработка составит 60 часов. Что говорит закон о сложившейся ситуации? Спасибо.
Здравствуйте, Марина пишите жалобу в Инспекцию по труду. У вас внутренний трудовой распорядок и трудовой договор. В данном случае нарушение трудовых прав со стороны работодателя.
Спросить
Действия Вашего Руководителя неправомерны. Если он хочет изменения в распорядок дня, пусть заключает допсоглашение к трудовому договору и доплачивает за сверхурочные. В противном случае можете обжаловать требование Руководителя в Трудинспекции.
Спросить
Предложите работодателю внести изменение в трудовой договор о сверхурочной работе и предложите за нее доплату. На данный момент требования работодателя незаконны и не основаны на трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Ваша задача присутствовать на работе в 9-00, а пришли Вы на работу за 5 или 10 минут - не имеет правового значения.
СпроситьЗакон по этому поводу гласит, что приступить к работе вы должны по трудовому договору с 9-00, время для приема пищи-1 час, окончание работы-18-00. Переработка должна фиксироваться и оплачиваться в двойном размере. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ работаю в больнице клиническим лаборантом у меня рабочий день 7 час 20 мин и 30 мин на обед могу ли я написать заявление на сокрощение рабочего времени на 2 часа на 2 месяца по семейным обстоятельствам и как это правильно сделать.
Здравствуйте вы можете написать любое заявление и по любым основаниям Но это решение будет приниматься вашим работодателем и вам нужно между собой составить дополнительное соглашение к вашему Трудовому договору потому что по закону у вас никакой льготы нет сократить рабочий день.
СпроситьУ меня за год накопилось 80 часов переработки Руководитель оформил на меня совмещение и перекрыл эти часы поставив в табеле весь рабочий месяц 4 часа основного времени и 4 часа как переработка правилько ли это?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, стоит ли обращаться в инспекцию по вопросу переработки в организации, на бумаге все красиво а на деле нет. рабочий день с 9-17 но переработка каждый день на 2-3 часа и только Посл месяц стал как то компенсироваться и то носит временный характер +работа стала носить разъездной характер и в день выезда к переработке добавляется отсутствие обеда. Как это проверит Инспекция если я обращусь?
☼ Здравствуйте, Конечно вы можете обратиться в инспекцию труда и все подробно изложить в своей жалобе, но помимо жалобы вы должны суметь доказать свои обвинения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго вам вечера. Вы можете написать коллективную жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Они найдут возможность провести проверку и наказать виновных.
Спросить
У работника переработка 4 часа, т.е. отработанне часы за день составили 12 часов. Можем ли мы предоставить отгул за эти 4 часа переработки? Если да, то отгул будет составлять 8-ми часовой день или только 4 часа?
Уважаемая Татьяна!
Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Следовательно, отгул на 4 часа.
СпроситьВопрос такой: у работника вахта с 29 марта по 28 июня. Рабочий день 10,5 часов без выходных. Начал работать по 4 разряду. С 7 июня разряд повысили до 5-го. Переработка составила 352 часа = 44 рабочих дня. Как должны оплатить эту переработку? По 5 разряду или пропорционально - сколько дней переработки заработал по 4 и сколько по 5 разряду?
Здравствуйте.
Оплатить должны пропорционально, если не было письменного документа о более высоких суммах.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере от заработка за обычные часы работы, но конкретный размер согласовывается между работником и работодателем.
Спросить
Охранник принят на работу по трудовому договору с графиком работы, продолжительность рабочей смены 24 часа, один рабочий день, три выходных, получается систематическая переработка.
Обоснование оплаты переработки если работник принят на оклад.
Такой режим не приемлем для охранника....по ТК РФ рабочая неделя 40 часов... и 120 час переработки на весь год....
СпроситьВ ПВТР был указан рабочий день с 9 - 17. Новый ген директор хочет поменять на с 9 - 18 с перерывом на обед с 13 - 14 и с двумя техническими перерывами по 15 минут. Как это сделать?
Одновременно с изменениями в ПВТР вносятся изменения в трудовые договоры со всеми работниками. У Вас был семичасовой рабочий день? Или не был предусмотрен обеденный перерыв? Для внесения изменений в трудовой договор и ПВТР, нужно заключить дополнительные соглашения, утвердить приказом новые ПВТР. Режим рабочего времени меняется с даты подписания дополнительных соглашений. Все условия, касающиеся времени труда и отдыха в организации дублируются и в ТД и в ПВТР. Удачи Вам.
Спросить
