Вопрос о сохранении и подтверждении категории медработника после декретного отпуска
Медработник. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет с 05.2014. В 06.2014 надо было подтверждать категорию (высшая). При выходе на работу 2015 г. сохранится ли за мной категория? И когда подтверждать заново или у меня её снимут?
Наталья, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, не на те нормативные акты.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК) и в других Законах Российской Федерации нет существует таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас в РФ этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
После окончания отпуска по беременности и родам по заявлению работника на основании статьи 256 ТК ему предоставляется работодателем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Подтверждение категории (высшей) - это та же аттестация работника.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок проведения аттестации предполагает соблюдение следующих правил:
а) наличие нормативной основы (положения об аттестации);
б) осуществление процедуры проведения аттестации комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом соответствующим положением;
в) всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все (за исключениями, определяемыми в нормативном порядке) работники определенной категории);
г) периодичность в проведении аттестации (работники подвергаются аттестации регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке).
Заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, порождает у работодателя право расторгнуть трудовой договор с данным работником
Что касается аттестации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, то их аттестовать в этот период нельзя, а после выхода их из отпуска по уходу за ребенком их аттестация должна проводиться на основании локального акта о проведении аттестации, о чем указано выше в моем разъяснении.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
Спросить
В 2015 году закончилась высшая категория. В это время я находилась в отпуске по беременности и родам, и потом сразу в отпуске по уходу за ребенком. В 2018 вышла на работу, мне сказали что категория закончилась, оплата сохранилась по высшей категории. В апреле 2019 подаю заявление на категорию. Могу ли подавать на высшую, или надо начинать заного с 1 категории.
Я работаю преподавателем и имею высшею категорию. С июля 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в январе 2016 года у меня заканчивается срок действия высшей категории. Вопрос: снимут ли с меня категорию или она сохранится до выхода из декрета? Если снимут, то могу ли я находясь в декрете подтвердить категорию?
Я-воспитатель. В декабре 2017 г. защитилась на 1 категорию (срок действия категории 5 лет) В октябре 2018 г. ушла в декрет. В июне 2020 года выхожу на работу. ВОПРОС: Сохранится ли моя 1 категория при выходе на работу или мне придется вновь защищаться на 1 категорию?7
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
Мне присвоена высшая квалификационная категория 26.12.2013 г. по должности Учитель. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребенок рожден в сентябре 2014 г. Хочу узнать, при выходе на работу период действия категории остается тем, что назначен по приказу, т.е. до декабря 2018 г., или на какой-либо срок продляется?
Аттестовалась на высшую категорию в 2010 г. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е подтверждение должно было случиться в 2015. Сохраняется ли моя категория после выхода на работу в 2016 г? Или аннулируется по новым правилам аттестации? И я смогу аттестоваться только через два года? Соответственно, что будет с оплатой? Спасибо.
Я была в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, после выхода из отпуска на работу в декабре 2018 г, у меня пропала категория, т.к. 5 лет было в апреле 2018 г. Сейчас я иду в декабре 2019 г на категорию, могу ли я претендовать на высшую сразу, т.к. предыдущая была первая?
Как пишется заявления на замену годов при уходе в декрет (2010-2011 т. к. в 2012 и по сей день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет)). ухожу в декрет в феврале 2015 г. с 2012-по август 2015 нахожусь в декретном по уходу за ребенком до 3 лет.
В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?
Потеряю ли я свою категорию после выхода из декретного отпуска?
Здравствуйте. Работаю учителем в школе и имею высшую категорию, срок действия которой заканчивается в марте 2018 года. С сентября 2015 года нахожусь в декретном отпуске. Сейчас вторая беременность и выход на работу планирую в 2019 году. Потеряю ли я свою категорию после выхода из декретного отпуска?
