Если нет, то как быть-ведь испытательный срок назначать нельзя, а если работник не справится с новыми обязанностями?
Можно ли по новому ТК назначать на имеющуюся вакантную должность директора по направлению, начальника службы или отдела исполняющим обязанности работника уже работающего на другой должности в этой организации?
Если нет, то как быть-ведь испытательный срок назначать нельзя, а если работник не справится с новыми обязанностями? Заранее огромное спасибо, надеюсь на скорый ответ.
Уважаемая Елена!
В соответствии с новым ТК работник может замещать другую должность в вашей организации по совместительству.(ч.2 ст.282: "Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях").
Кроме общих оснований прекращения трудового договора, Трудовой кодекс допускает расторжение с работающим по совместительству в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет основной.(ст.288)
Спросить