Если нет, то как быть-ведь испытательный срок назначать нельзя, а если работник не справится с новыми обязанностями?

• г. Ростов-на-Дону

Можно ли по новому ТК назначать на имеющуюся вакантную должность директора по направлению, начальника службы или отдела исполняющим обязанности работника уже работающего на другой должности в этой организации?

Если нет, то как быть-ведь испытательный срок назначать нельзя, а если работник не справится с новыми обязанностями? Заранее огромное спасибо, надеюсь на скорый ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена!

В соответствии с новым ТК работник может замещать другую должность в вашей организации по совместительству.(ч.2 ст.282: "Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях").

Кроме общих оснований прекращения трудового договора, Трудовой кодекс допускает расторжение с работающим по совместительству в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет основной.(ст.288)

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов