Уволили с работы на 17-й день после родов. Прошло 8 месяцев. Что-нибудь можно добиться от работодателя?

Добрый вечер, Надежда! Согласно ст. 261 Трудового кодека РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении срока и обжалуйте увольнение.

Увольнение в данном случае невозможно. Имеете право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе. Когда восстановитесь продолжите пребывание в декрете. А после декрета имеете право как на продолжение трудовой деятельности в организации, так и на увольнение по собственному желанию. Надежда, обращайтесь помогу в проведении судебного процесса. Так же приглашаю Вас в группу "Трудовые отношения" www.facebook.com