Ответственность работника за несдачу оборудования при увольнении - права и обязанности работодателя

16.01.2003, 14:26

• г. Москва

Ответьте пожалуйста на такой вопрос:

Работнику при увольнении обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и др. документы, произвести расчет. А как быть с работником, на которого при поступлении на работу записываются напр. Оборудование, приборы и т.п. инструменты, необходимые ему для работы, он расписывается за них. При увольнении он их не сдает по каким-либо причинам.

Вопрос: имеет ли право работодатель не выдать ему труд. Книжку в день увольнения если работник не сдал все, записанные на него предметы.

Предусмотрена ли какая-либо ответственность у работнка за эту несдачу?

Как это упорядочить? Где это закреплено?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Филимонова Т.Ю.

23.01.2003, 10:04,

г. Владимир

Уважаемая Наталья.

Трудовой Кодекс прописывает четко, что трудовую книжку Вы обязаны выдать вдень увольнения, в противном случае Вы будете платить за каждый день задержки среднедневной заработок этому человеку, есл он обратиться в суд или инспекцию по труду. Если вы передаете работнику инструменты и он является материально-ответственным лицом, то при невозвращении товарно-материальных ценностей в период увольнения Вы можете обратиться в суд и взыскать с него. Можно так же произвести удержания из заработной платы, частично, но не из компенсации за неиспользованный отпуск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность работника за несдачу оборудования при увольнении - права и обязанности работодателя

Москва - онлайн услуги юристов